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La promoción
interna en el Palau de la Música
PROPUESTA del STA-IV
sobre PLAZAS DE
PROMOCIÓN INTERNA para 2.001
( o para el año en el
que la Dirección del Palau quiera comenzar a convocar pruebas
por este procedimiento )
Introducción
Esta
Oferta de plazas de Empleo Público del O.A.M. Palau de la Música tiene como
principal objetivo el fomento de la Promoción
interna.
En
años precedentes ha habido intentos por parte de los sindicatos de que
afloraran este tipo de plazas sin éxito.
Como
es natural, esta propuesta es alternativa y totalmente sustitutiva a cualquier
intento de dotar actuales plazas con “complementos de puesto” de dudosa
objetividad, licitud y legalidad; para lo que no se cuenta con la opinión de la
Representación de los Trabajadores, y, sobretodo, no se dan las garantías de
acceso que ofrecen, por ejemplo, las Bolsas de Mejora de Empleo, mediante
Concurso, etc. a todos los trabajadores y no a unos cuantos.
La
propuesta ya fue publicada en diciembre de 1999, apelando a la sensibilidad de
los diferentes agentes del OAM para que la iniciativa (que puede ser mejorada en
cualquier momento por la Administración y las Organizaciones Sindicales)
pudiera ser implantada a partir del año 2.000, pero puede continuar en los
siguientes.
Esperamos
encontrar sensibilidad al respecto por parte de la Dirección, que, además,
debe comprender que es así como deben hacerse las cosas y no crear el malestar
producido en años pasados y actuales con esos discriminatorios “complementos
de puesto” y posibles designaciones carentes de transparencia.
Palau
de la Música, mayo de 2000.
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Justificación
La propuesta que
presentamos es la primera surge en el Palau de la Música sobre promoción interna.
En años precedentes ha
habido una falta de oferta de las mismas por parte de la
Administración.
En la actualidad
coincide, además, el hecho de que los trabajadores del Palau
están obteniendo una buena preparación (además de la propia
que posean), para optar a plazasde superior categoría, como ya
se argumentara en la
propuesta del Plan de
Formación propia del Palau para 1999
(en word, 30 kb)
Lo mismo podemos decir de
la experiencia profesional adquirida en este Centro todos estos
años.
Algún Departamento,
debido a sus dimensiones (y la fuerza de los hechos lo
demuestra), precisa ya de mandos intermedios (que sí existen en
otros más reducidos) para ser Coordinado adecuadamente, como es
el caso del Personal de Sala, y ahí esta la propuesta.
Por otro lado, existen
puestos de trabajo, reconocidos en el Catálogo, en unos casos, y
en el Organigrama del OAM en otros, cuyas funciones superiores
vienen siendo realizadas desde hace años por algunos
trabajadores, lo que indica que ya es hora de que se presupuesten
como tales y salgan a oferta pública en el 2.001.
Finalmente, se adjunta un
Cuadro de nuevas plazas por Cambio de Denominación, ya que las
denominaciones actuales no se corresponden con la labor
desempeñada y contribuyen a ver un talante de Administración
modernizada.
| PLAZAS |
CONVOCATORIA |
GRUPO
|
2
|
ADMINISTRATIVO |
C
|
1
|
JEFE DE SALA |
C
|
1
|
JEFE DE TAQUILLAS |
C
|
2
|
SECRETARIA DE DIRECCIÓN |
C
|
|
1
|
SECRETARIA
TÉCNICA DE CONGRESOS |
C
|
4
|
TÉCNICO AUXILIAR DE CONTRATACIÓN Y
CONTABILIDAD |
C
|
1
|
OFICIAL TÉCNICO ELECTRICISTA |
D
|
2
|
OFICIAL TÉCNICO FRIGORISTA |
D
|
3
|
OFICIAL TÉCNICO MONTADOR |
D
|
6
|
OFICIAL TÉCNICO DE SALA |
D
|
6
|
OFICIAL TÉCNICO DE TAQUILLAS |
D
|
NUEVAS
PLAZAS POR CAMBIO DE DENOMINACIÓN:
| DENOMINACIÓN ACTUAL |
NUEVA DENOMINACIÓN |
| SUBALTERNO DE
SALA |
AUXILIAR DE SALA |
| MOZO DE ESCENARIO |
AUXILIAR DE
ESCENARIO |
Normativa aplicable:
- ARTÍCULOS 50, 54, 55, 56, 57 y
58 CONVENIO COLECTIVO.
- BAREMO DE MÉRITOS PARA LA
PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE VALENCIA ·
· · · · · · · · · · · · · (B.O.E. NÚM. 208 DE
1-9-1989).
- DECRETO 33/1999, DE 9 DE MARZO
DEL GOBIERNO VALENCIANO, ARTÍCULOS 37 Y 38.
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