PERMISOS

NORMA

DURACIÓN

OBSERVACIONES

ADOPCIÓN/ ACOGIMIENTO

Art.49-b)

Ley.7/2007 Art.30.1.a) Ley 30/84

16 semanas. Se ampliarán en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor o por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple. Posibilidad de ausentarse dos meses antes con retribuciones básicas, para la adopción internacional.

En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva., siempre con períodos ininterrumpidos. Posibilidad del permiso a jornada completa o a tiempo parcial. Se puede solicitar 4 semanas antes de la resolución acogimiento o adopción.

ASUNTOS SIN JUSTIFICACIÓN

Art.48.1. k)

Ley.7/07

6 días al año. 1 día  más al cumplir los 15 años de servicio, 2 días más al cumplir el sexto trienio, incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Requiere la autorización de la administración.

DEBER INEXCUSABLE

Art.48.l.j) Ley.7/07 Art.30.2 Ley 30/84

El tiempo indispensable

De carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación familiar y laboral.

ENFERMEDAD GRAVEO FALLECIMIENTO FAMILIAR

Art.48.1 .a)

Art.48.1.i

Ley.7/07 EBEP Art.30.i.a) Ley 30/84

Familiares 1^er grado: tres días hábiles misma localidad, y cinco días hábiles distinta localidad. Familiares 2^o    2 días hábiles misma localidad  y 4 días distinta localidad.

Reducción de hasta el 50 % jornada retribuida durante 1 mes.

El grado se entiende de consanguinidad o afinidad. El permiso se puede disponer mientras dure la enfermedad.

EXAMENES

Art.48.l.d). Ley 7/2007 Art.30.1 d) Ley 30/84

El día del examen.

Exámenes finales o de aptitud y evaluación. En centros oficiales. También se incluyen los exámenes liberatorios.

FECUNDACIÓN ASISTIDA

Art.4 Orden Apu/3902/2005 B.O.E. 16/12/05

El tiempo necesario para su realización.

FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO

Art.4 Orden Apu/3902/2005 B.O.E. 16/12/05

1 hora por cuidado de familiares a su cargo e hijos menores 12 años.

2 horas, en caso de familiares monoparentales o con hijos con discapacidad.

Esta flexibilidad horaria responde a la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral (Ej.: Posibilidad de llevar recoger a los niños del colegio o de un centro de atención especial.). No se trata de trabajar menos, sino de adaptar el horario, en la medida que las necesidades del centro de trabajo lo permitan, a nuestras necesidades familiares.

PATERNIDAD

Art.49. c) Ley 7/2007

quince días a partir de la fecha de nacimiento 0 decisión judicial de adopción o acogimiento

El padre 0 el otro progenitor desde la fecha del nacimiento, adopción.

NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS TRAS EL PARTO.

Art. 48.1.g) Ley 7/07 EBEP.BOE 13/04/07

2 horas de ausencia mientras que se mantenga hospitalizado

Retribución integra, con la posibilidad de reducir hasta 2 horas con disminución de retribuciones.

PREPARACIÓN AL PARTO

Art.48.l.e) Ley7/07 Art. 30.1.e) Ley 30/84

El tiempo necesario. Exámenes prenatales y técnicas preparación parto.

Previa justificación realización en jornada de trabajo.

FORMACIÓN

Art. 49.a) y b). Ley 7/07. Art. 60 Ley 3/2007

Posibilidad de acudir a cursos de formación durante permisos de maternidad, paternidad, excedencia por     motivos familiares e incapacidad temporal.

En el caso de incapacidad temporal, siempre que su estado de salud lo permita.

TRASLADO DOMICILIO

Art.48.1.b) Ley7/07

1 día misma localidad.

Sin cambio de residencia

MATRIMONIO O UNIÓN DE HECHO

Acuerdo

Convenio

15 días naturales

1 día de padres, hijos, nietos, abuelos, hermanos, cuñados y suegros. 2 días a mas de 375 Km.

LICENCIAS

NORMA

DURACIÓN

OBSERVACIONES

ASUNTOS PROPIOS

Art. 73-

RD.315/1964

3 meses cada 2 años.

Sin retribución. Su concesión depende de las necesidades del servicio.

AUSENCIA DEL TRABAJO PARA EL PERSONAL CON HIJOS CON DISCAPACIDAD.

Art.4 Orden Apu/3902/2005 B.O.E. 16/12/05

El tiempo necesario

para su realización.

Para acudir a reuniones de coordinación del centro de educación especial o para acompañar al hijo si ha de recibir apoyo en el ámbito sanitario.

AUSENCIA DEL TRABAJO PARA CONCILIAR VIDA FAMILIAR Y LABORAL

Art.4 Orden Apu/3902/2005 B.O.E. 16/12/05

Tiempo indispensable.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable

relacionado con la conciliación de la vida familiar y laboral.

Se entiende que: tanto las consultas médicas de los menores 0 mayores a nuestro cargo, como las reuniones 0 entrevistas que nos citen para tratar cuestiones sobre los familiares a nuestro cargo, y que por su importancia, y por la imposibilidad de que puedan ser cambiadas a otra hora que se pueda asistir sin tener que faltar al trabajo; se nos permite la ausencia en nuestro trabajo para poder acudir.

EXCEDENCIAS

NORMA

DURACIÓN

OBSERVACIONES

VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Art.89.1 y 2.

Ley 07/2007 Art.   29.3-c)

Ley 30/1984.

Mínimo 2 años.

Se requiere haber trabajado para la Administración los 5 años anteriores. Se pierde el destino definitivo, y no se computa este tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos.

VOLUNTARIA POR

AGRUPACIÓN

FAMILIAR

Art.89.1 y 3-Ley 07/2007 Art. 29.3.d)

Ley 30/1984.

Entre dos y quince años, mientras que se mantenga la situación que da derecho a solicitarla.

Funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas.

Se pierde el destino definitivo, y no se computa el tiempo a efectos de méritos, trienios y derechos pasivos.

POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE MUJER (funcionaria)

Art.89.1 y 5-

Ley 07/2007 Art. 29.8 Ley

30/1984.

Mientras se mantenga la situación que da derecho a la solicitud.

Retribución integra, durante los seis primeros meses de esta excedencia.

CUIDADO DE FAMILIARES

Art. 89.1 y 4

Art.29-4.Ley 30/84

Hasta que el menor cumpla los tres años, en el caso de nacimiento;   o   hasta   que transcurran    tres    años desde la sentencia judicial o administrativa, en el caso de adopción o acogimiento.

Hasta el 2^o año se mantiene el puesto definitivo en el centro de trabajo. El período de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos

VOLUNTARIA: CAMBIO A OTRO PUESTO EN CUALQUIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

Art. 15 RD.

365/95

Art.   29.3.a)

Ley 30/1984.

Mientras que se mantenga la situación que da derecho a solicitarla.

Pierde el destino definitivo, y no se computará como tiempo trabajado a efectos de méritos el tiempo que deja de estar en el destino origen.

VACACIONES

NORMA

DURACIÓN

OBSERVACIONES

VACACIONES

Art. 50 Ley 7/07

Art. 68.1.1.2 RD 315/1964

22 días hábiles por año natural o los días que correspondan

Proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

A estos efectos no se considerarán hábiles los sábados, salvo horarios especiales. La antigüedad del personal funcionario y laboral incrementa los días hábiles

MATERNIDAD

Art. 48.1.f)

Ley 7/07

Art. 30.1.f) Ley 30/84

Hasta un mes.

Las madres y los padres tendrán derecho a acumular el periodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aún habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

REDUCCIÓN DE JORNADA

NORMA

DURACIÓN

OBSERVACIONES

GUARDA LEGAL

Art. 48.1.h) Ley7/07 Art. 30-1-g) Ley 30/84

Art. 48.1.h) Mientras que se mantenga la situación

Ley7/07 que da derecho a solicitarla: Hijos

Art. 30-1-g) menores de 12 años o disminuidos, y Ley 30/84 cuidado de familiares con incapacidad física con quien conviva.

Reducción de jornada de 1/3 o de 1/2 con reducción proporcional de haberes. Es una situación protegida, por lo tanto, su cotización para la jubilación es de 100%.