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 STAS-IV proposem  un canvi  DE  LA  CONSOLIDACIÓ I LES BORSES

STAS-IV DE CORREUS.- vist el des trellat continuo que representa la consolidació d’ocupació, les contractacions del personal eventual de borses i idonis: quan de la Consolidació de juliol de 2006, encara tres anys després, tenim companys pendents d'adjudicació el seu lloc de feina,  s'entenia que ja devien d'estar treballant en un lloc de feina indefinit. Esta circumstancia representa per a l'empresa no disposar d'un personal completament format, i una precarietat laboral pel personal afectat del tot inaguantable. Inclús els companys que han triat la modalitat de fix-discontinu, pateixen d'una inestabilitat en la feina inadmissible, si comptem que son treballadors que aprovaren una Consolidació de lloc de feina i acceptaren les condicions que Correus es dictà. No hi ha dret a la precarietat laboral d'estos dos col·lectius, després de tres anys d'haver aprovat l'examen, quan Correus te que tirar mà dels idonis, personal moltes vegades no format lo suficient. La cosa ha arribat a l’extrem que alguns companys en estes circumstàncies han dimitit tot i tenir la preparació exigida, no han pogut aguantar la precarietat laboral que ha produït este model d'ingrés a Correus.

 STAS-IV DE CORREUS hem proposat, en escrit nombre 1919 i data de 22 de juliol de 2009, adreçat al Director de la Zona 6 de Correus (una de les poques zones de Correus on ninguna de les capçaleres provincials ha fet la la 3ª Consolidació d’ocupació del seu personal eventual) i vist la callada per reposta hem insistit a primers de setembre al President de Correus, de qui ara a novembre encara estem esperant resposta:

1.       QUE una vegada s’haja aprovat l’examen de consolidació, els treballadors queden inscrits, com ara, en una LLISTA D’EXPECTATIVA D’INGRÉS.

2.        QUE en la primera convocatòria del Concurs Permanent de Trasllats, estos companys estaran obligats a demanar els diferents llocs de treball fixos que l’empresa pot oferir  (discontinus, a temps parcial, i a temps complet).

3.       QUE mentre no s’adjudique una destinació voluntària a l’empleat que ha superat la consolidació de la llista d’expectativa d’ingrés en el concurs permanent de trasllats; SE’L CONTRACTARÀ DE FORMA INDEFINIDA, PERÒ SENSE LLOC DE TREBALL DETERMINAT, els llocs temporals que s’oferiran hauran d’estar a menys de 40 quilòmetres de ubicació de la borsa o les borses de treball a què estiga adscrit.

 A/  En el cas d’estar cobrint qualsevol tipus de contracte eventual, quan s’acabe este contracte eventual: Recursos Humans li oferirà  la provisió d’un altre lloc temporal dins un radi de 40 quilòmetres a comptar des de la ubicació de la borsa o les borses de treball a què estiga adscrit. I així fins que se li adjudique un lloc de treball permanent en el CONCURS DE TRASLLATS.

B/   En el cas de no tindre cap contracte en vigor en Correus i haja superat l’examen de consolidació i, per tant, figure en el llistat d’expectativa d’ingrés, se’l contractarà de forma indefinida en un lloc de treball temporal, que quan acabe la circumstància que es cobria, des de Recursos Humans se li oferirà  la provisió d’un altre lloc temporal dins un radi de 40 quilòmetres a comptar des de la ubicació de la borsa o les borses de treball a què estiga adscrit. I així fins que se li adjudique un lloc de treball permanent en el CONCURS DE TRASLLATS.

4.       Al mateix temps, demanem que les borses de treball temporal en Correus deixen de ser rotatives i ELS CONTRACTES ES DONEN A AQUELLES PERSONES QUE TINGUEN MÉS PUNTUACIÓ EN LA BORSA CORRESPONENT.

5.       QUE abans de la pròxima consolidació, a tot allargar, S’ACTUALITZEN I S’ÒBRIGUEN TOTES LES BORSES DE CONTRACTACIÓ a fi i efecte que el personal que ha treballat d’idoni puga participar en l’examen i tindre la possibilitat de consolidar el treball.

STAS-IV DE CORREUS esperem contribuir amb estes propostes, no sols a la millora de les condicions de treball de molts treballadors, sinó també a rebaixar els nivells de precarietat de Correus i a la utilització per part de l’empresa d’un personal més qualificat i format de cara a donar un servici de molta més qualitat.

PAÍS VALENCIA, JULIOL DE 2009

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STAS-IV DE CORREOS propone un cambio de la CONSOLIDACIÓN Y LAS  BOLSAS

STAS-IV DE CORREOS.- visto el desbarajuste continuo que representa la consolidación de empleo, las contrataciones del personal eventual de bolsas e idóneos: la Consolidación de julio de 2006, aún tres años después, tenemos compañeros pendientes de adjudicación su lugar de trabajo,  se entendía que ya debían de estar trabajando en un lugar de trabajo indefinido. Esta circunstancia representa para la empresa no disponer de un personal completamente formado, y una precariedad laboral por el personal afectado del a todo inaguantable. Incluso aquellos compañeros que han elegido la modalidad de fijo-discontinuo, sufren de una inestabilidad en el trabajo inadmisible, si contamos que estos trabajadores aprobaron la Consolidación de lugar de trabajo y aceptaron las condiciones que Correos les dictó. No hay derecho a la precariedad laboral de estos dos colectivos, después de tres años de haber aprobado el examen, cuando Correos tiene que tirar mano de idóneos, personal muchas veces no formado lo suficiente. La cosa ha llegado al extremo que algunos compañeros en estas circunstancias han dimitido todo y tener la preparación exigida, no han podido aguantar la precariedad laboral que ha producido este modelo de ingreso en Correos.

STAS-IV DE CORREOS hemos propuesto, escrito número 1919 y fecha de 22 de julio de 2009, dirigido al Director de la Zona 6 de Correos (una de las pocas zonas de Correos donde ninguna de las jefaturas provinciales ha hecho la 3ª Consolidación de empleo de su personal eventual), visto el silencio por respuesta del director de la Zona 6, hemos enviado la misma propuesta al Presidente de Correos, de quien aún, ahora primeros de noviembre, estamos aún a la espera de respuesta:

1.       QUE una vez se haya aprobado el examen de consolidación, los trabajadores queden inscritos, como ahora, en una LISTA DE EXPECTATIVA DE INGRESO.

2.       QUE en la primera convocatoria del Concurso Permanente de Traslados, estos compañeros estarán obligados a pedir los diferentes puestos de trabajo fijos que la empresa ofrezca  (discontinuos, a tiempo parcial, y a tiempo completo).

3.       QUE mientras no se adjudique un destino voluntario al empleado que ha superado la consolidación y esté en la lista de expectativa de ingreso en el concurso permanente de traslados; SE CONTRATARÁ DE FORMA INDEFINIDA, PERO SIN PUESTO DE TRABAJO DETERMINADO, los puestos temporales que se ofrecerán deberán estar a menos de 40 kilómetros de ubicación de la bolsa o las bolsas de trabajo a las que esté adscrito.

A/      En el caso de estar cubriendo cualquiera tipo de contrato eventual, cuando se acabe este contrato eventual: Recursos Humanos le ofrecerá  la provisión de otro lugar temporal dentro un radio de 40 kilómetros a contar desde la ubicación de la bolsa o las bolsas de trabajo a las que esté adscrito. Y así hasta que se le adjudique un puesto de trabajo permanente en el CONCURSO DE TRASLADOS.

 B/     En el caso de no tener ningún contrato en vigor en Correos y haya superado el examen de consolidación y, por lo tanto, figure en el listado de expectativa de ingreso, se le contratará de forma indefinida en un puesto de trabajo temporal, cuando termine esta circunstancia que se cubría, desde Recursos Humanos se le ofrecerá  la provisión de otro lugar temporal dentro de un radio de 40 kilómetros a contar desde la ubicación de la bolsa o las bolsas de trabajo a las que esté adscrito. Y así hasta que se le adjudique un puesto de trabajo permanente en el CONCURSO DE TRASLADOS.

4.       Al mismo tiempo, pedimos que las bolsas de trabajo temporal en Correos dejen de ser rotativas y LOS CONTRATOS SE DEN A AQUELLAS PERSONAS QUE TENGAN MÁS PUNTUACIÓN EN LA BOLSA CORRESPONDIENTE.

5.       QUE antes de la próxima consolidación, a todo alargar, SE ACTUALIZEN Y SE ABRAN TODAS LAS BOLSAS DE CONTRATACIÓN con el fin y efecto que el personal que ha trabajado de idóneo pueda participar en el examen y tener la posibilidad de consolidar el trabajo.

STAS-IV DE CORREOS esperamos contribuir con estas propuestas, no solo a la mejora de las condiciones de trabajo de muchos trabajadores, sino también a rebajar los niveles de precariedad de Correos y a la utilización por parte de la empresa de un personal más calificado y formado de cara a dar un servicio de mucha más calidad.

PAIS VALENCIANO, JULIO DE 2009