UNITAT D'ACCIÓ I MOBILITZACIÓ EN DEFENSA DE LA VIABILITAT DE CORREUS I PEL DESBLOQUEIG DEL CONVENI I ACORD GENERAL

El procés iniciat pel STAS-IV i els sindicats que constituïm la Plataforma per a la Negociació Col.lectiva ha donat els seus fruits: madurant en el col.lectiu i en la resta dels sindicats, que ha possibilitat LA UNITAT SINDICAL de més del 70% de la representació sindical i abordar la situació crítica del Correu Públic i els seus treballadors i treballadores.

1. Elements coincidents del context general i sectorial.

a. Estem en una indiscutible situació de crisi econòmica mundial. Els sindicats signants no admetem que la crisi sigui l'excusa per retallar drets salarials i laborals.

b. Sorprèn que una Llei com la d'Economia Sostenible, basada en un canvi del sistema productiu, no fa la més mínima referència als serveis postals ni a Correus.

c. En el pla sectorial, la Directiva en un marc de recessió econòmica que pot portar negatives conseqüències a Correus. El clamorós silenci per part del Govern sobre futur del model postal i del personal adscrit a Correus, juntament amb l'absència de negociació és una mostra de la més absoluta absència de model postal.

d. Els sindicats signants no compartim que la crisi justifiqui el severíssim retallada reflectit en els PGE-2010 de finançament per a SPU i inversions. Les aportacions de l'Estat han passat dels exigus 94 milions de 2007 als 75 milions actuals, molt lluny del cost real que el Servei Postal Universal va tenir un el 2007 va ser de més de 242 milions d '€.

e. El dèficit en el compte de resultats de Correus, porta camí de convertir-se en estructural si no es prenen mesures protegint-lo amb una bona regulació, suficient finançament i millores en la gestió.

f. Compartim també que una Regulació i Finançament adequada ens donaran marges per a la negociació del Conveni i Acord Funcionarial, actualment bloquejats.

g. La Presidència espanyola de la UE ha de legitimar la construcció postal europea amb iniciatives postals sensates que frenen I es REPLANTEGEN, la liberalització, aportant major finançament per al SPU, inversions i que aposte pel Correu Públic.

EL GOVERN HA D'INCLOURE AL EBEP A TOTS ELS TREBALLADORS / ES DE CORREUS, TRACTATS COM A LA RESTA D'EMPLEATS PÚBLICS EN DRETS I DEURES. Les majúscules i negreta ho afegeix el STAS-IV.

h. És fonamental unir-nos per salvar la situació de fallida amb pèrdua de milers de llocs de treball en la qual, la passivitat del Govern, pot situar a Correus i als seus treballadors / es.

2. Les organitzacions sindicals signants (ESK d'Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO i STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) articulem la Unitat d'Acció en aquestes 10 propostes per a la viabilitat de Correus i la millora de les nostres condicions laborals i salarials:

1. Exigim que el Govern promogui, des de l'àmbit de la Presidència Europea que exerceix, la TERCERA MORATÒRIA DE LA DIRECTIVA POSTAL EUROPEA.

2. Demanem mitjançant llei, el Govern designi a Correus com el prestador del servei postal universal, el que no impedeix, ni mandata en sentit contrari, la Directiva Postal.

3. La Llei Postal ha de regular amb normes clares l'entrada dels operadors privats.

4. Demanem la derogació / reorientació del "Decretazo" d'Accés a la Xarxa Postal Pública i la renegociació del Reglament de Entorns especials.

5. Establir el sistema de finançament per Llei basat en la cobertura de l'Cost Net de l'SPU.

6. Pla Estratègic per la diversificació, els serveis financers, i les noves tecnologies.

7. Conscients de la recessió, però també de que el col·lectiu no ha de ser el pagà del que no ha generat, exigim un acord plurianual amb avanços salarials en el següent sentit:

a. Clàusula de revisió salarial.

b. Increments salarials de 2 punts per sobre de l'IPC en el període de vigència.

c. Pagament de trams, amb endarreriments, sense vinculació a absentisme.

d. Despenalització completa de l'CPA.

e. 100% de les retribucions en cas de baixa per malaltia comuna per a tot el personal.

f. Compromís de caminar cap als 1500 €, en el moment en què, superada la recessió.

g. Clàusula per a la revisió de les desviacions a l'alça dels costos de combustible en l'àmbit rural. Millores del plus per aportació de local.

h. Fons de quebrantament de diners.

8. Ocupació i promoció:

a. Dimensionament adequat de plantilla. Que possibiliti el compliment del SPU.

b. Creació de la figura del suplent.

c. Convocatòries de promoció interna i mobilitat interministerial.

d. Pressupost per excedències incentivades voluntàries durant el període de vigència.

e. Estudi de la possible aplicació de la jornada de dilluns a divendres a tots els col·lectius.

L'STAS-IV CREU I DEFENSA, LES 35 HORES, PAS IMPORTANT EN LA CONCILIACIÓ FAMILIAR I EN LA EFICIÈNCIA EMPRESARIAL

f. Calendari laboral.

g. Millora de la Normativa de Contractació: A / Comissió de Contractació provincials. B / Garanties d'informació i transparència per al personal i els sindicats. C / Estabilitat en l'ocupació.

L'STAS-IV, ES RATIFICA EN LA ACTUALITZACIÓ DE LES BORSES ¡JA! AQUELL EVENTUAL QUE SUPERA LA CONSOLIDACIÓ SE LI FACI UN CONTRACTE INDEFINIT SENSE ADSCRIPCIÓ DE LLOC.

9. Salut laboral, igualtat

a. Desenvolupament complet del Pla de Prevenció i elaboració d'un Pla d'Igualtat.

b. 100% de retribucions en les baixes per malaltia comuna.

c. Regulació dels criteris per a l'adjudicació dels llocs a personal amb patologies cròniques que impedeixin l'exercici habitual (readaptacions).

L'STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA REIVINDICA I REIVINDICARÀ, LA JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA AMB EL 100% DE TOT EL PERSONAL DE CORREUS AMB 35 ANYS DE COTITZACIÓ I 60 D'EDAT.

10. Permisos .- Dies addicionals d'acord amb els criteris d'antiguitat que estableix l'EBEP.

L'STAS-IV ENTÉN QUE EL PERSONAL DE CORREUS SOM EMPLEATS PÚBLICS, ENS HA D'APLICAR, EN DRETS I DEURES, EL ESTATUT BÀSIC DELS EMPLEATS PÚBLICS.

3.- Mobilització.- Davant el silenci, absència i / o bloqueig de negociació, la pressió sindical es converteix en un factor decisiu per reorientar la política postal del Govern en una direcció que faci possible la viabilitat de l'empresa postal pública, el seu finançament i la regulació d'un mercat obert a la competència, que ens permeti, assegurar l'ocupació i la defensa de drets i retribucions dels empleats de Correus, els sindicats signants (ESK d'Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO i STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA ) acorden impulsar, unitàriament un calendari de mobilització, (al País Valencià manifestació concentració el 27 d'abril de 2010 a Castelló, 28 d'abril a Alacant i 29 d'abril a València, així com assemblees, esmorzars i aturades a tot l'estat setmana del 24 al 28 de maig de 2010) un procés de mobilització sostingut en el temps que promogui iniciatives que donin el suport suficient al Correu públic espanyol i de sortida al Conveni Col • lectiu i l'Acord General de funcionaris.

El STA-iV ET DEFENSA,... AFILIA'T!

-
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UNIDAD DE ACCIÓN Y MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE LA VIABILIDAD DE CORREOS Y POR EL DESBLOQUEO DEL CONVENIO Y ACUERDO GENERAL

El proceso iniciado por el STAS-IV y los sindicatos que constituimos la Plataforma para la Negociación Colectiva ha dado sus frutos: madurando en el colectivo y en el resto de los sindicatos, que ha posibilitado LA UNIDAD SINDICAL de más del 70% de la representación sindical y abordar la situación crítica del Correo Público y sus trabajadores y trabajadoras.

1. Elementos coincidentes del contexto general y sectorial

a. Estamos en una indiscutible situación de crisis económica mundial. Los

sindicatos firmantes no admitimos que la crisis sea la excusa para recortar derechos salariales y laborales.

b. Sorprende que una Ley como la de Economía Sostenible, basada en un cambio del sistema productivo, no hace la más mínima referencia a los servicios postales ni a Correos.

c. En el plano sectorial, la Directiva en un marco de recesión económica que puede llevar negativas consecuencias a Correos. El clamoroso silencio por parte del Gobierno sobre futuro del modelo postal y del personal adscrito en Correos, junto con la ausencia de negociación es una muestra de la más absoluta ausencia de modelo postal.

d. Los sindicatos firmantes no compartimos que la crisis justifique el severísimo recorte reflejado en los PGE-2010 de financiación para SPU e inversiones. Las aportaciones del Estado han pasado de los exiguos 94 millones de 2007 a los 75 millones actuales, muy lejos del coste real que el Servicio Postal Universal tuvo un en 2007 de más de 242 millones de €.

e. El déficit en la cuenta de resultados de Correos, lleva camino de convertirse en estructural si no se toman medidas protegiéndolo con una buena regulación, suficiente financiación y mejoras en la gestión.

f. Compartimos también que una Regulación y Financiación adecuada nos darán márgenes para la negociación del Convenio y Acuerdo Funcionarial, actualmente bloqueados.

g. La Presidencia española de la UE debe legitimar la construcción postal europea con iniciativas postales sensatas que frenen Y SE REPLANTEEN, la liberalización, aportando mayor financiación para el SPU, inversiones y que apueste por el Correo Público.

EL GOBIERNO HA DE INCLUIR EN EL EBEP A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CORREOS, TRATÁNDONOS COMO AL RESTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN DERECHOS Y DEBERES. Las mayúsculas y negrita lo añade el STAS-IV.

h. Es fundamental unirnos para salvar la situación de quiebra con pérdida de miles de empleos en la que, la pasividad del Gobierno, puede situar a Correos y a sus empleados/as.

2. Las organizaciones sindicales firmantes (ESK de Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO y STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) articulamos la Unidad de Acción en estas 10 propuestas para la viabilidad de Correos y la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales.

1. Exigimos que el Gobierno promueva, desde el ámbito de la Presidencia Europea que ejerce, la MORATORIA DE LA TERCERA DIRECTIVA POSTAL EUROPEA.

2. Demandamos mediante Ley, el Gobierno designe a Correos como el prestador del Servicio Postal Universal, lo que no impide, ni mandata en sentido contrario, la Directiva Postal.

3. La Ley Postal tiene que regular con normas claras la entrada de los operadores privados.

4. Demandamos la derogación/reorientación del “Decretazo” de Acceso a la Red Postal Pública y la renegociación del Reglamento de Entornos especiales.

5. Establecer el sistema de financiación por Ley basado en la cobertura del Coste Neto del SPU.

6. Plan Estratégico por la diversificación, los servicios financieros, y las nuevas tecnologías.

7. Conscientes de la recesión, pero también de que el colectivo no ha de ser el pagano de lo que no ha generado, exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido:

a. Cláusula de revisión salarial.

b. Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC en el periodo de vigencia.

c. Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo.

d. Despenalización completa del CPA.

e. 100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal.

f. Compromiso de caminar hacia los 1500 €, en el momento en que, superada la recesión.

g. Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.

h. Fondo de quebranto de moneda.

8. Empleo y promoción

a. Dimensionamiento adecuado de plantilla. Que posibilite el cumplimiento del SPU.

b. Creación de la figura del suplente.

c. Convocatorias de promoción interna y movilidad interministerial.

d. Presupuesto para excedencias incentivadas voluntarias durante el periodo de vigencia.

e. Estudio de la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a

todos los colectivos.

EL STAS-IV CREE Y DEFIENDE, LAS 35 HORAS SON UN PASO IMPORTANTE EN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y EN LA EFICIENCIA EMPRESARIAL

f. Calendario laboral.

g. Mejora de la Normativa de Contratación: A/Comisión de Contratación provinciales. B/ Garantías de información y trasparencia para el personal y los sindicatos. C/Estabilidad en el empleo.

EL STAS-IV, SE RÁTIFICA EN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS BOLSAS ¡JA! Y QUE AQUEL EVENTUAL QUE SUPERE LA CONSOLIDACIÓN SE LE HAGA UN CONTRATO INDEFINIDO SIN ADSCRIPCIÓN DE PUESTO.

9. Salud laboral, igualdad

a. Desarrollo completo del Plan de Prevención y elaboración de un Plan de Igualdad.

b. 100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común.

c. Regulación de los criterios para la adjudicación de los puestos a personal con patologías crónicas que impidan el desempeño habitual (readaptaciones).

EL STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA REIVINDICA Y REIVINDICARÁ, LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA CON EL 100% DE TODO EL PERSONAL DE CORREOS CON 35 AÑOS DE COTIZACIÓN Y 60 DE EDAD.

10. Permisos.- Días adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el EBEP.

EL STAS-IV.-ENTIENDE QUE EL PERSONAL DE CORREOS SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS, NOS TIENE QUE APLICAR, EN DERECHOS Y DEBERES, EL ESTATUTO BÁSICO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP).

3. Movilización.- Ante el silencio, ausencia y/o bloqueo de negociación, la presión sindical se convierte en un factor decisivo para reorientar la política postal del Gobierno en una dirección que haga posible la viabilidad de la empresa postal pública, su financiación y la regulación de un mercado abierto a la competencia, que nos permita, asegurar el empleo y la defensa de derechos y retribuciones de los empleados/as de Correos, los sindicatos firmantes (ESK de Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO y STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) acuerdan impulsar, unitariamente un calendario de movilización, (en el País Valenciano manifestación concentración el 27 de abril de 2010 en Castellón, 28 de abril en Alicante y 29 de abril en Valencia, así como asambleas, desayunos y paros en todo el estado la semana del 24 al 28 de mayo de 2010) un proceso de movilización sostenido en el tiempo que promueva iniciativas que den el respaldo suficiente al Correo público español y de salida al Convenio Colectivo y al Acuerdo General de funcionarios.

El STAS-iV TE DEFIENDE,... ¡AFILIATE!


Intersindical.org	SECTOR CORREUS 100328
(en castellano abajo) UNITAT D'ACCIÓ I MOBILITZACIÓ EN DEFENSA DE LA VIABILITAT DE CORREUS I PEL DESBLOQUEIG DEL CONVENI I ACORD GENERAL El procés iniciat pel STAS-IV i els sindicats que constituïm la Plataforma per a la Negociació Col.lectiva ha donat els seus fruits: madurant en el col.lectiu i en la resta dels sindicats, que ha possibilitat LA UNITAT SINDICAL de més del 70% de la representació sindical i abordar la situació crítica del Correu Públic i els seus treballadors i treballadores. 1. Elements coincidents del context general i sectorial. a. Estem en una indiscutible situació de crisi econòmica mundial. Els sindicats signants no admetem que la crisi sigui l'excusa per retallar drets salarials i laborals. b. Sorprèn que una Llei com la d'Economia Sostenible, basada en un canvi del sistema productiu, no fa la més mínima referència als serveis postals ni a Correus. c. En el pla sectorial, la Directiva en un marc de recessió econòmica que pot portar negatives conseqüències a Correus. El clamorós silenci per part del Govern sobre futur del model postal i del personal adscrit a Correus, juntament amb l'absència de negociació és una mostra de la més absoluta absència de model postal. d. Els sindicats signants no compartim que la crisi justifiqui el severíssim retallada reflectit en els PGE-2010 de finançament per a SPU i inversions. Les aportacions de l'Estat han passat dels exigus 94 milions de 2007 als 75 milions actuals, molt lluny del cost real que el Servei Postal Universal va tenir un el 2007 va ser de més de 242 milions d '€. e. El dèficit en el compte de resultats de Correus, porta camí de convertir-se en estructural si no es prenen mesures protegint-lo amb una bona regulació, suficient finançament i millores en la gestió. f. Compartim també que una Regulació i Finançament adequada ens donaran marges per a la negociació del Conveni i Acord Funcionarial, actualment bloquejats. g. La Presidència espanyola de la UE ha de legitimar la construcció postal europea amb iniciatives postals sensates que frenen I es REPLANTEGEN, la liberalització, aportant major finançament per al SPU, inversions i que aposte pel Correu Públic. EL GOVERN HA D'INCLOURE AL EBEP A TOTS ELS TREBALLADORS / ES DE CORREUS, TRACTATS COM A LA RESTA D'EMPLEATS PÚBLICS EN DRETS I DEURES. Les majúscules i negreta ho afegeix el STAS-IV. h. És fonamental unir-nos per salvar la situació de fallida amb pèrdua de milers de llocs de treball en la qual, la passivitat del Govern, pot situar a Correus i als seus treballadors / es. 2. Les organitzacions sindicals signants (ESK d'Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO i STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) articulem la Unitat d'Acció en aquestes 10 propostes per a la viabilitat de Correus i la millora de les nostres condicions laborals i salarials: 1. Exigim que el Govern promogui, des de l'àmbit de la Presidència Europea que exerceix, la TERCERA MORATÒRIA DE LA DIRECTIVA POSTAL EUROPEA. 2. Demanem mitjançant llei, el Govern designi a Correus com el prestador del servei postal universal, el que no impedeix, ni mandata en sentit contrari, la Directiva Postal. 3. La Llei Postal ha de regular amb normes clares l'entrada dels operadors privats. 4. Demanem la derogació / reorientació del "Decretazo" d'Accés a la Xarxa Postal Pública i la renegociació del Reglament de Entorns especials. 5. Establir el sistema de finançament per Llei basat en la cobertura de l'Cost Net de l'SPU. 6. Pla Estratègic per la diversificació, els serveis financers, i les noves tecnologies. 7. Conscients de la recessió, però també de que el col·lectiu no ha de ser el pagà del que no ha generat, exigim un acord plurianual amb avanços salarials en el següent sentit: a. Clàusula de revisió salarial. b. Increments salarials de 2 punts per sobre de l'IPC en el període de vigència. c. Pagament de trams, amb endarreriments, sense vinculació a absentisme. d. Despenalització completa de l'CPA. e. 100% de les retribucions en cas de baixa per malaltia comuna per a tot el personal. f. Compromís de caminar cap als 1500 €, en el moment en què, superada la recessió. g. Clàusula per a la revisió de les desviacions a l'alça dels costos de combustible en l'àmbit rural. Millores del plus per aportació de local. h. Fons de quebrantament de diners. 8. Ocupació i promoció: a. Dimensionament adequat de plantilla. Que possibiliti el compliment del SPU. b. Creació de la figura del suplent. c. Convocatòries de promoció interna i mobilitat interministerial. d. Pressupost per excedències incentivades voluntàries durant el període de vigència. e. Estudi de la possible aplicació de la jornada de dilluns a divendres a tots els col·lectius. L'STAS-IV CREU I DEFENSA, LES 35 HORES, PAS IMPORTANT EN LA CONCILIACIÓ FAMILIAR I EN LA EFICIÈNCIA EMPRESARIAL f. Calendari laboral. g. Millora de la Normativa de Contractació: A / Comissió de Contractació provincials. B / Garanties d'informació i transparència per al personal i els sindicats. C / Estabilitat en l'ocupació. L'STAS-IV, ES RATIFICA EN LA ACTUALITZACIÓ DE LES BORSES ¡JA! AQUELL EVENTUAL QUE SUPERA LA CONSOLIDACIÓ SE LI FACI UN CONTRACTE INDEFINIT SENSE ADSCRIPCIÓ DE LLOC. 9. Salut laboral, igualtat a. Desenvolupament complet del Pla de Prevenció i elaboració d'un Pla d'Igualtat. b. 100% de retribucions en les baixes per malaltia comuna. c. Regulació dels criteris per a l'adjudicació dels llocs a personal amb patologies cròniques que impedeixin l'exercici habitual (readaptacions). L'STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA REIVINDICA I REIVINDICARÀ, LA JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA AMB EL 100% DE TOT EL PERSONAL DE CORREUS AMB 35 ANYS DE COTITZACIÓ I 60 D'EDAT. 10. Permisos .- Dies addicionals d'acord amb els criteris d'antiguitat que estableix l'EBEP. L'STAS-IV ENTÉN QUE EL PERSONAL DE CORREUS SOM EMPLEATS PÚBLICS, ENS HA D'APLICAR, EN DRETS I DEURES, EL ESTATUT BÀSIC DELS EMPLEATS PÚBLICS. 3.- Mobilització.- Davant el silenci, absència i / o bloqueig de negociació, la pressió sindical es converteix en un factor decisiu per reorientar la política postal del Govern en una direcció que faci possible la viabilitat de l'empresa postal pública, el seu finançament i la regulació d'un mercat obert a la competència, que ens permeti, assegurar l'ocupació i la defensa de drets i retribucions dels empleats de Correus, els sindicats signants (ESK d'Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO i STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA ) acorden impulsar, unitàriament un calendari de mobilització, (al País Valencià manifestació concentració el 27 d'abril de 2010 a Castelló, 28 d'abril a Alacant i 29 d'abril a València, així com assemblees, esmorzars i aturades a tot l'estat setmana del 24 al 28 de maig de 2010) un procés de mobilització sostingut en el temps que promogui iniciatives que donin el suport suficient al Correu públic espanyol i de sortida al Conveni Col • lectiu i l'Acord General de funcionaris. El STA-iV ET DEFENSA,... AFILIA'T! - -----------------------------------------------------------------------------en castellano-------------------- UNIDAD DE ACCIÓN Y MOVILIZACIÓN EN DEFENSA DE LA VIABILIDAD DE CORREOS Y POR EL DESBLOQUEO DEL CONVENIO Y ACUERDO GENERAL El proceso iniciado por el STAS-IV y los sindicatos que constituimos la Plataforma para la Negociación Colectiva ha dado sus frutos: madurando en el colectivo y en el resto de los sindicatos, que ha posibilitado LA UNIDAD SINDICAL de más del 70% de la representación sindical y abordar la situación crítica del Correo Público y sus trabajadores y trabajadoras. 1. Elementos coincidentes del contexto general y sectorial a. Estamos en una indiscutible situación de crisis económica mundial. Los sindicatos firmantes no admitimos que la crisis sea la excusa para recortar derechos salariales y laborales. b. Sorprende que una Ley como la de Economía Sostenible, basada en un cambio del sistema productivo, no hace la más mínima referencia a los servicios postales ni a Correos. c. En el plano sectorial, la Directiva en un marco de recesión económica que puede llevar negativas consecuencias a Correos. El clamoroso silencio por parte del Gobierno sobre futuro del modelo postal y del personal adscrito en Correos, junto con la ausencia de negociación es una muestra de la más absoluta ausencia de modelo postal. d. Los sindicatos firmantes no compartimos que la crisis justifique el severísimo recorte reflejado en los PGE-2010 de financiación para SPU e inversiones. Las aportaciones del Estado han pasado de los exiguos 94 millones de 2007 a los 75 millones actuales, muy lejos del coste real que el Servicio Postal Universal tuvo un en 2007 de más de 242 millones de €. e. El déficit en la cuenta de resultados de Correos, lleva camino de convertirse en estructural si no se toman medidas protegiéndolo con una buena regulación, suficiente financiación y mejoras en la gestión. f. Compartimos también que una Regulación y Financiación adecuada nos darán márgenes para la negociación del Convenio y Acuerdo Funcionarial, actualmente bloqueados. g. La Presidencia española de la UE debe legitimar la construcción postal europea con iniciativas postales sensatas que frenen Y SE REPLANTEEN, la liberalización, aportando mayor financiación para el SPU, inversiones y que apueste por el Correo Público. EL GOBIERNO HA DE INCLUIR EN EL EBEP A TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE CORREOS, TRATÁNDONOS COMO AL RESTO DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN DERECHOS Y DEBERES. Las mayúsculas y negrita lo añade el STAS-IV. h. Es fundamental unirnos para salvar la situación de quiebra con pérdida de miles de empleos en la que, la pasividad del Gobierno, puede situar a Correos y a sus empleados/as. 2. Las organizaciones sindicales firmantes (ESK de Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO y STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) articulamos la Unidad de Acción en estas 10 propuestas para la viabilidad de Correos y la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales. 1. Exigimos que el Gobierno promueva, desde el ámbito de la Presidencia Europea que ejerce, la MORATORIA DE LA TERCERA DIRECTIVA POSTAL EUROPEA. 2. Demandamos mediante Ley, el Gobierno designe a Correos como el prestador del Servicio Postal Universal, lo que no impide, ni mandata en sentido contrario, la Directiva Postal. 3. La Ley Postal tiene que regular con normas claras la entrada de los operadores privados. 4. Demandamos la derogación/reorientación del “Decretazo” de Acceso a la Red Postal Pública y la renegociación del Reglamento de Entornos especiales. 5. Establecer el sistema de financiación por Ley basado en la cobertura del Coste Neto del SPU. 6. Plan Estratégico por la diversificación, los servicios financieros, y las nuevas tecnologías. 7. Conscientes de la recesión, pero también de que el colectivo no ha de ser el pagano de lo que no ha generado, exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido: a. Cláusula de revisión salarial. b. Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC en el periodo de vigencia. c. Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo. d. Despenalización completa del CPA. e. 100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal. f. Compromiso de caminar hacia los 1500 €, en el momento en que, superada la recesión. g. Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local. h. Fondo de quebranto de moneda. 8. Empleo y promoción a. Dimensionamiento adecuado de plantilla. Que posibilite el cumplimiento del SPU. b. Creación de la figura del suplente. c. Convocatorias de promoción interna y movilidad interministerial. d. Presupuesto para excedencias incentivadas voluntarias durante el periodo de vigencia. e. Estudio de la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos. EL STAS-IV CREE Y DEFIENDE, LAS 35 HORAS SON UN PASO IMPORTANTE EN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y EN LA EFICIENCIA EMPRESARIAL f. Calendario laboral. g. Mejora de la Normativa de Contratación: A/Comisión de Contratación provinciales. B/ Garantías de información y trasparencia para el personal y los sindicatos. C/Estabilidad en el empleo. EL STAS-IV, SE RÁTIFICA EN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS BOLSAS ¡JA! Y QUE AQUEL EVENTUAL QUE SUPERE LA CONSOLIDACIÓN SE LE HAGA UN CONTRATO INDEFINIDO SIN ADSCRIPCIÓN DE PUESTO. 9. Salud laboral, igualdad a. Desarrollo completo del Plan de Prevención y elaboración de un Plan de Igualdad. b. 100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común. c. Regulación de los criterios para la adjudicación de los puestos a personal con patologías crónicas que impidan el desempeño habitual (readaptaciones). EL STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA REIVINDICA Y REIVINDICARÁ, LA JUBILACIÓN VOLUNTARIA CON EL 100% DE TODO EL PERSONAL DE CORREOS CON 35 AÑOS DE COTIZACIÓN Y 60 DE EDAD. 10. Permisos.- Días adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el EBEP. EL STAS-IV.-ENTIENDE QUE EL PERSONAL DE CORREOS SOMOS EMPLEADOS PÚBLICOS, NOS TIENE QUE APLICAR, EN DERECHOS Y DEBERES, EL ESTATUTO BÁSICO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP). 3. Movilización.- Ante el silencio, ausencia y/o bloqueo de negociación, la presión sindical se convierte en un factor decisivo para reorientar la política postal del Gobierno en una dirección que haga posible la viabilidad de la empresa postal pública, su financiación y la regulación de un mercado abierto a la competencia, que nos permita, asegurar el empleo y la defensa de derechos y retribuciones de los empleados/as de Correos, los sindicatos firmantes (ESK de Euskadi, CGT, SL, CSIF, CCOO y STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA) acuerdan impulsar, unitariamente un calendario de movilización, (en el País Valenciano manifestación concentración el 27 de abril de 2010 en Castellón, 28 de abril en Alicante y 29 de abril en Valencia, así como asambleas, desayunos y paros en todo el estado la semana del 24 al 28 de mayo de 2010) un proceso de movilización sostenido en el tiempo que promueva iniciativas que den el respaldo suficiente al Correo público español y de salida al Convenio Colectivo y al Acuerdo General de funcionarios. 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Sindicat Treballadors de l'Administració - Intersindical Valenciana Carrer Marques de Molins, 52-54 03004 Alacant Telf: 665 637 900 @mail.- correus@sta-iv.com