L'HIBRIT  CORREUS SA

    El 10 de gener del 2007  a les 10 del matí en l'Audiència Nacional es celebrà el juí per la nul·litat de la convocatòria de 30 de juny d'ingrés de personal fix per haver exclòs a treballadors, irregularitats en el procés i no tindre quota de reserva de discapacitats. El més curiós del  juí van ser les posicions de l'Empresa i els sindicats, que passem a detallar a continuació perquè cada u traga les pròpies conclusions:

Demandants:
 
STA-IV i Sipcte, S'ha  exclòs de la convocatòria a les persones que li van presentar una demanda judicial a les quals no havia indemnitzat i Correus no ha  respectat els principis d'igualtat  en la convocatòria (falta de publicació, absència de temaris, diferents aprovats segons la província, etc.) ni es va establir un quota de reserva de places per al  personal discapacitat.

    -       UGT, va desistir de part de la demanda que havia presentat en la que reclamava la nul·litat  i es conformava amb una sentència que diguera que Correus ha estat roín per no cridar-li  abans de traure la convocatòria. .

Els Demandats.:

    -      Correus, CCOO i CSIF.- Que tot estava bé, que era una empresa privada. Que no sàvia si s'havia fet torn de discapacitats  I que no tènia que haver-hi publicació en el BOE, ni aplicar el principi d'igualtat  atés que es tractava de personal laboral  Que  no s'havia vulnerat  el dret a la llibertat sindical de UGT , perquè ho havia firmat tot en els acords previs  a la Convocatòria..  Que si després d'estos anys calia aplicar els principis de selecció de l'Administració  s'havia fet tot mal des de l'any 2001.

Al que cal afegir la perla de l'Advocacia de l'Estat quant al torn de discapacitats “Correus no és l'assistència social per a donar ocupació als discapacitats.”


    CONCLUSIÓ: Correus  juga a ser Administració o Empresa segons els interessa  Esperem  que  el Tribunal Suprem o el Constitucional  marquen un criteri definitiu i clar. Correus no pot ser una excepció per a aplicar-li la legislació laboral (empresa) i una excepció al mateix temps per a aplicar-li la legislació administrativa (administració), segons convinga.

El STA-iV defensem els teus drets, reclamen el que és teu,... Afiliat!

                                                   ---------------------------------------------------------------------------------En castellano-----------------

UN HIBRIDO LLAMADO CORREOS SA

     En el día 10 de enero de 2007  a las 10 de la mañana en la Audiencia Nacional se celebro el juicio por la nulidad de la convocatoria de 30 de junio de ingreso de personal fijo por haber excluido a trabajadores, irregularidades en el proceso y no tener cupo de reserva de discapacitados. Lo más curioso del  juicio fueron las posiciones de la Empresa y los sindicatos, que pasamos a detallar a continuación para que cada uno saque sus propias conclusiones:

Demandantes:

    -     STA-IV y Sipcte, Se  ha excluido de la convocatoria a las personas que le presentaron una demanda judicial a las cuales no había indemnizado y Correos no había   respetado los principios de igualdad  en la convocatoria (falta de publicación, ausencia de temarios, diferentes aprobados según la provincia, etc.) ni se estableció un cupo de reserva de plazas para el  personal discapacitado.

    -       UGT, desistió de parte de la demanda que había presentado en la que reclamaba la nulidad  y se conformaba con una sentencia que dijera que Correos había sido malo por no llamarle  antes de sacar la convocatoria. .

Los Demandados.:

    -      Correos, CCOO y CSIF.- Que todo estaba bien, que era una empresa privada. Que no sabia si se había hecho turno de discapacitados  Y que no tenia que haber publicación en el BOE, ni aplicar el principio de igualdad  dado que se trataba de personal laboral  Que  no se había vulnerado  el derecho a la libertad sindical de UGT , porque lo había firmado todo en los acuerdos previos  a la Convocatoria..  Que si después de estos años había que aplicar los principios de selección de la Administración  se había hecho todo mal desde el año 2001.
A lo que hay que añadir la perla de la Abogacía del Estado en cuanto al turno de discapacitados “Correos no es la asistencia social para dar empleo a los discapacitados.”


CONCLUSION: Correos  juega a ser Administración o Empresa según les interesa  Esperemos  que  el Tribunal Supremo o el Constitucional  marquen un criterio definitivo y claro. Correos no puede ser una excepción para aplicarle la legislación laboral (empresa) y una excepción al mismo tiempo para aplicarle la legislación administrativa (administración), según convenga.

El STA-iV defendemos tus derechos, reclamamos lo tuyo,... ¡Afíliate!