PER LES 35 HORES DE DILLUNS A DIVENDRES

        STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA DE CORREUS, reclama al president de Correus don Alberto Lafuente les 35 hores de dilluns a divendres per a la generalitat dels empleats de Correus. Els dissabtes d'estiu, deixaran de funcionar les conduccions de Correus arreu de tot l’Estat. I li hem proposat en escrit amb data de 8 de juliol de 2010:
• QUE els mesos de juliol i agost de 2010, els dissabtes, sols s’obriguen al públic aquelles oficines tipus A, administracions, centres comercials, OPs i CTAs amb el personal imprescindible i sempre amb caràcter voluntari i retribuït amb hores extres com si fora festiu, i sols fen l’admissió de la correspondència.
• QUE estos mesos siguen presos de prova, per a setembre, amb la incorporació del personal que sols treballa en dissabte, fer definitiva esta mesura.
• QUE el III Conveni de Correus i l’Estatut dels Funcionaris de Correus reconega les 35 hores de tot el personal de dilluns a divendres.
    1. Cal aprofitar ARA per tal de conciliar la vida laboral amb la vida familiar de les treballadores i treballadors de Correus. Perque la setmana laboral de 35 hores, és una simple qüestió de sentit comú per tal que l'increment de la productivitat, en un context al qual la producció no pot augmentar més enllà dels límits ecològics al creixement, puga ser gaudit pel conjunt de la societat i no únicament per una minoria capitalista, condemnant-nos pel contrari a un augment il•limitat de l'atur.. Ja des de mitjans del segle XIX va començar a tots els països desenvolupats un procés constant i continuat de reducció de la jornada de treball, procés que encara continuava latent. És evident que aquestes reduccions constitueixen un signe de la millora de les condicions de treball en general, en el context de la societat del benestar. Estes reduccions poden ser usades també com un instrument en les polítiques d’ocupació, amb la finalitat de redistribuïr el treball i, d’aquesta manera crear més ocupació i així reduir les altes taxes d’atur que en estos moments estem suportant.
    2. Les societats avançades, en els serveis i negoci postal: com a França i Alemanya: estan utilitzant esta mesura com a eina important d’eixida de la crisis.. Després de la retallada salarial del 5% al funcionaris de Correus, la congelació pel 2011 i la perduda del valor del nostre treball en els darrers 10 anys de més del 15% del les nostres retribucions per no tindre la clàusula de revisió salarial, tan del personal laboral com del personal funcionari. Correus pot veures obligat, amb esta mesura, a pagar salaris més alts (en relació a les hores treballades), els costos laborals de l’empresa, sembla a primera vista, augmentarien. Les alternatives son substituir el factor treball per tecnologia com s’ha estat fen els darrers 10 anys a Correus, però sense acompanyar-ho de cap ventaja pels treballadors. La reducció del temps de treball pot ser una font independent d’augment de la productivitat, mitjançant canvis en l’organització de les tasques: el tancament en dissabte de gran part de les oficines i carteries, i les retribucions especifiques que els treballadors podem deixar de cobrar pel concepte del complement de penalitat pels dissabtes: poden deixar un saldo econòmic més que positiu per a Correus, i aixó sense comptar amb els beneficis socials que pot representar per a més de 60.000 treballadors.
    3. Enguany, que tres dissabtes son festius i per justícia s’haurien de tornar als treballadors en concepte de dies d’assumptes propis. I que l’es empreses i administracions públiques gaudeixen d’horari d’estiu, amb reducció de mig hora diària.

L’STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA DE CORREUS, entenem que no aplicar estes propostes algunes similars; representaria pel col.lectiu dels empleats de Correus: un.greu abús per part de la Direcció de Correus, que te ara l’oportunitat de demostrar la seua.bona voluntad, de compensar en drets socials la retallada de retribucions.

              ...........................................................…………en castellano---------------------

POR LAS 35 HORAS DE LUNES A VIERNES

STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA DE CORREOS, reclama al presidente de Correos don Alberto Lafuente las 35 horas de lunes a viernes para la generalidad de los empleados de Correos. Los sábados de verano, dejarán de funcionar las conducciones de Correos en todo en todo el Estado. Y le hemos propuesto en escrito de fecha 8 de julio de 2010:
• QUE los meses de julio y agosto de 2010, los sábados, sólo se abran al público aquellas oficinas tipo A, administraciones, centros comerciales, OPs y CTAs con el personal imprescindible y siempre con carácter voluntario y retribuido con horas extras como si fuera festivo , y sólo realizando tareas de admisión de la correspondencia.
• QUE estos meses sean tomados de prueba, en septiembre, con la incorporación del personal que sólo trabaja en sábado, hacer definitiva esta medida.
• QUE el III Convenio de Correos el Estatuto de los Funcionarios de Correos reconozca las 35 horas de todo el personal de lunes a viernes. Por las siguentes razones:
1•- hay que aprovechar que este verano dejarán de funcionar, en sábado, las conducciones de Correos en todo en todo el Estado.
2•- QUE el recorte salarial del 5% a los funcionarios de Correos, la congelación para 2011 y la perdida del valor de nuestro trabajo en los últimos 10 años de más del 15% del nuestras retribuciones por no tener la cláusula de revisión salarial, tanto del personal laboral como del personal funcionario.
3•- QUE para conciliar la vida laboral con la vida familiar de las trabajadoras y trabajadores de Correos.
4•- QUE la semana laboral de 35 horas, es una simple cuestión de sentido común para que el incremento de la productividad, en un contexto en el que la producción no puede aumentar más allá de los límites ecológicos al crecimiento, pueda ser disfrutado por el conjunto de la sociedad y no únicamente por una minoría capitalista, condenanda por lo contrario a un aumento ilimitado del paro.
5•- QUE desde mediados del siglo XIX empezó a todos los países desarrollados un proceso constante y continuado de reducción de la jornada de trabajo, proceso que aún seguía latente. Es evidente que estas reducciones constituyen un signo de la mejora de las condiciones de trabajo en general, en el contexto de la sociedad del bienestar. Estas reducciones pueden ser usadas también como un instrumento en las políticas de empleo, con el fin de redistribuir el trabajo y, de esta manera crear más empleo y así reducir las altas tasas de paro que en estos momentos estamos soportando.
6•- QUE sociedades avanzadas, en los servicios y negocio postal: como Francia y Alemania: están utilizando esta medida como herramienta importante de salida de la crisis.
7•- QUE si Correos se ve obligado a pagar salarios más altos (en relación a las horas trabajadas), los costes laborales de la empresa, parece a primera vista, aumentarían. Las alternativas son sustituir el factor trabajo por tecnología como se ha estado haciendo los últimos 10 años en Correos, pero sin acompañarlo de ninguna ventaja para los trabajadores.
8•- QUE en este caso, la reducción del tiempo de trabajo puede ser una fuente independiente de aumento de la productividad, mediante cambios en la organización de las tareas, el cierre en sábado de gran parte de las oficinas y carterías y las retribuciones especificas que los trabajadores podemos dejar de cobrar en concepto del complemento de penalidad por los sábados: pueden dejar un saldo económico más que positivo para Correos, y ello sin contar con los beneficios sociales que puede representar para más de 60.000 trabajadores.
9•- QUE acompañado de que este año, tres sábados son festivos y por justicia deberían repercutir en los trabajadores en concepto de días de asuntos propios. Y que prácticamente todas las empresas y administraciones públicas disfrutan de horario de verano, con reducción de media hora diaria.

El STAS-INTERSINDICAL VALENCIANA DE CORREOS, entiende que no aplicar estas propuestas o algunas de parecidas; representaría para el colectivo del personal de Correos: un grave abuso por parte de la Dirección de Correos, que tiene ahora la oportunidad de demostrar la su buena voluntad, de compensar en derechos sociales el recorte de retribuciones.