ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA 19/02/08

(Asesor).- La semana pasada se habló de las guardias ¿quedó claro?

(Itte. Gral. RR.HH).-Quedamos que sería servicio singular, rotativo, y como forma de compensación el consumo de servicios operativos y del extraordinario. Estaría estructurado por horarios.

Se incluirían los actos protocolarios, se habló de duración de 16 horas, con 2 horas para comer, estando localizable.

(STA).-Con carácter anual, indiqué que se diera la posibilidad de hacerlos simultáneos o no.

(Itte. Gral. RR.HH).-Cabe la opción, planificándolo con la suficiente antelación.

(CC.OO).-No se establece número de servicios al año.

(Itte. Gral. RR.HH).-Las cifras no las sé, podríamos estar hablando de 130 ó 140. Hay fluctuaciones.

(CC.OO).-¿Se ha hecho un estudio de a cuántos se sale?

(Itte. Ppal. RR.HH).-Creo que está entre 7 y 9, no creo que salen más.

(Itte. Gral. RR.HH).-No creo que sea el tema buscar un paralelismo con los nueve operativos, se harán las guardias que resulten de los fines de semana y festivos.

(CC.OO).-CC.OO., entiende que se pague cada servicio un extraordinario. No se acumulan. Si no sabemos el número que se utilizan operativos y extraordinarios, las 16 horas me parecen excesivas.

(Itte. Sral. RR.HH).-La Delegación y Jefatura no ha propuesto las 16 horas.

(CC.OO).-Propongo servicios de 14 horas con descanso para comida. Hablo de dos servicios, operativo y extraordinarios de 7 horas cada uno.

(STA).-La gente ha de poder elegir lo que quiere hacer. Esa fue nuestra propuesta por escrito.

(Itte. Gral. RR.HH).-A los mandos lo que más le interesa es este planteamiento, lo he constatado. Ademas es un servicio singular y no esta en el ámbito de la voluntariedad.

(STA).-Los del grupo A, que van a actos protocolarios, ¿todo eso se regularía?

(Itte. Gral. RR.HH).-Sí.

(UGT).-Ha de haber homogeneidad para las guardias, y para determinados días ha de haber una rotación.

(Itte. Gral. RR.HH).-Se habló de que se compensarían de igual manera.

(UGT).-Al final ha de existir proporcionalidad.

(SPPLB).- SPPLB., no esta conforme con tema de guardias. Somos partidarios de una cadencia, pero nuestra postura no va a ser un impedimento. Hay situación de agravio comparativo de la situación de Inspectores respecto a Oficiales y Agentes.

(CC.OO). -Compañeros de 2ª actividad de grupo A y B, están exentos de guardias ¿no?

(Itte. Gral. RR.HH).-Se es sensible con esos funcionarios, teniendo en cuenta que en ese colectivo sólo existe el puesto DE.

(CC.OO).-¿Y los del grupo C?

(Itte. Gral. RR.HH).-Hay una diferencia, se pueden salir del puesto DE.

(CC.OO).-Hemos de ver lo que dice la Ley 6/99.

(Itte. Gral. RR.HH).-Es un tema que se ha de ver también respecto a RPT., y eso se ha de ver en negociación general.

(CC.OO).-No se trata sólo de una cuestión de RPT., es una cuestión de querer dar una solución.

(CC.OO).-Que Delegación sepa que esa sensibilidad que se da respecto a determinados funcionarios no se da respecto a todos.

(UGT).-¿Qué es lo que el SPPLB., quiere decir con lo de la cadencia?

(SPPLB).-Que en el cuadrante conozcan sus turnos, su jornada. Que la singularidad de las guardias desaparezca respecto a grupos A y B.

(UGT).-No estamos de acuerdo con esa postura. No vamos a perjudicar a ningún colectivo que ya está bien. Hay ocasiones que mandos van a reuniones. Habrá que ver esto como se articula también respecto a los de la noche.

(CC.OO).-Este tema lo comentó CC.OO., el otro día, si se utiliza tiempo fuera de la jornada laboral, cada no se ha de apuntar lo que le toque.

(Itte. Gral. RR.HH).-Eso se está haciendo.

(CC.OO).-Respecto a tema de dedicación especial, es cierto que se interpretó que el 7 x 7 es más perjudicial.

(STA).-Respecto al tema de 2a actividad de Oficiales, hasta que se regule, pedimos siempre lo más favorable para evitar discriminaciones.

(CC.OO).-Estamos de acuerdo con eso, pedimos sensibilidad de momento para el grupo C.

(CC.OO).-Que se le haga el mismo tratamiento que a otros grupos. Respecto al tema de guardias, se ha de regular, ha de haber rotación, pero el extraordinario con carácter obligatorio, al margen de su carácter singular, no vamos a decir nada que contradiga el Convenio. Los servicios extraordinarios son voluntarios.

(UGT).-Con la voluntariedad de los servicios extraordinarios estamos de acuerdo

(Asesor).-Reunión mañana, día 20 de febrero a las 10.45 horas.

Siendo las 11:45 horas finaliza la sesión

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA 08/02/08

(Asesor).-La semana pasada mostramos una propuesta para motoristas de Tráfico. Nuestra propuesta anterior era al 25% o, con 50% de FCLS. Estudiada la situación, y con voluntad conciliadora, nuestra propuesta es al 25%, pero con el 66% de FCLS.

Se pide que no se tome nota y se discute la propuesta, luego se realiza un breve receso.

(Asesor).-Nuestra propuesta a la vista de lo hablado, son 4 FCLS, pero nosotros decidimos cuándo.

(STA).-Mantenemos la propuesta hecha anteriormente. Seguir con los festivos que tienen y los regímenes de fin de semana al 25%.

Del 1 al 19 que se altere en una hora.

En relación con la Propuesta de Delegación, aunque mejora, no podemos mover nuestra propuesta.

(SPPLB).-Nos ratificamos en nuestra propuesta inicial, que establecía la continuidad de FCLS y 25% o de fines de semana. Dada la poca diferencia y entendiéndolo como una mejora, y como FCLS, no se harán en descanso de compañeros, aceptamos la propuesta de Delegación.

(STA).-La plataforma no ve positiva la propuesta ya que se hace disposición de 4 días de franqueos que corresponden a agentes. Este punto lo mantenemos, aunque Delegación lo dé por cerrado.

(SPPLB).-¿Cuándo se aplica?

(Itte. Gral. RR.HH).-7 de abril, si se cierra.

(Asesor).-El artículo 5 está derogado, se habló que en estas Fallas se podría aplicar.

(CC.OO).-La plataforma está por el interés general de los trabajadores, se está haciendo todo el esfuerzo del mundo. Hay ocho años de inactividad en el Protocolo de Horarios.

El acuerdo de motoristas no nos parece beneficioso, aunque SPPLB esté de acuerdo.

Más allá de que pudieran ser tres o cuatro FCLS, lo grave es que se asignen a criterio de Delegación ó Jefatura.

(SPPLB).-El SPPLB, se ratifica en su propuesta inicial, si bien ve bien la propuesta de Delegación, en aras de seguir negociando y cerrar Protocolo.

(Asesor).-En cuanto a móviles, nuestra propuesta no ha variado. Se quedan como están.

(STA).-Nuestra propuesta era que todo el mundo se beneficiara al 25% o los fines de semana, las bicicletas al 0%.

(Asesor).-Efectivamente, las bicicletas al 0%.

(SPPLB).-Valoramos positivamente el porcentaje de 07o para bicicletas. En cuanto a móviles, esperaremos a un acuerdo global para valorarlo.

El resto de sindicatos ¿se oponen a la propuesta?

(CC.OO). -No estamos de acuerdo con la propuesta.

(Asesor).-Las 4 FCLS, se harán efectivas cuando sean necesarias.

(STA).-Me gustaría saber de otros grupos para concretar.

(SPPLB).-El tema de cadencias de móviles.

(Asesor).-Se les puede buscar una solución. No hay problema.

Próxima reunión el lunes día 11 de febrero a las 11.30 horas.

El resto de grupos que tienen que ver con Tráfico, se quedan como están.

(STA).-¿Cómo quedan los sigma?

(Asesor).-Os contestaré el lunes.

(CC.OO).-La propuesta de Plataforma es que grúas y mantenimiento al 0%. El X-2, que tenga el mismo horario que Tráfico. Apoyamos el 0%  en bicicletas.

(SPPLB).-Nuestra propuesta por petición de compañeros la cambiamos: nos unimos al 25% y seis horas y media.

Ruegos y preguntas.

(CC.OO). -¿Ha salido algo en relación con las elecciones, y se ha comunicado de manera adecuada a compañeros?

(Itte. Gral. RR.HH).-Se ha pasado el histórico a compañeros para que sepan como está el tema. No hay plazo. Hay una previsión.

Siendo las 11:30 horas finaliza la sesión

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA 31/01/08

(Asesor).-El otro día quedamos en que Delegación y Jefatura estudiaría propuesta. Os vamos a presentar una propuesta.

 Motoristas: 25%, al 50% de FCLS.

Puntos fijos: Estudiaremos su permanencia después del Protocolo.

 Bicicletas: 0%. Para el 7 x 7 - 5 x 2, tendrían que realizar seis jornadas al año.

Vacaciones: Para garantizar el 50% de vacaciones en los meses de julio y agosto los grupos con cadencias del 7 x 7 y el 7 x 7 - 5 x 2, cuando disfruten las vacaciones en julio y agosto será el mes natural del 1 al 31. El resto de los meses, 22 días hábiles, sólo se les permitirá hasta el 10%, menos el mes de marzo y del 22 de diciembre al 7 de enero.

La propuesta está estirada al máximo.

Los "V" irán al 0%, como elementos de Tráfico en los barrios.

(Itte. Gral. RR.HH).-Estas son las modificaciones más sustanciales.

(Asesor).-Caballerías, atestados, transmisiones, administración... se quedan como están.

17:15 horas (Receso).

17:30 horas reinicio.

(UGT).-En primer lugar informar de que antes de la Mesa nos hemos reunido los compañeros de la Plataforma y CC.OO., y a partir de ahora vamos a hablar con una sola voz. Con referencia a la propuesta expuesta, ha habido modificaciones, es una propuesta diferente y queremos aclarar unos puntos.

Queremos llegar a acuerdos y vamos a hacer máximo esfuerzo para llegar a acuerdos, al igual que espero ha de hacer Delegación.

Teniendo en cuenta que Policía tiene un montón de puestos de trabajo, en unos habrá que avanzar, en otros reforzar, nosotros todo esto no lo vamos a cerrar mal cerrado.

Por ejemplo, en Tráfico tenemos: atestados, móviles, puntos fijos, bicicletas..., tenemos un problema grande en Sala 092, también el tema de caballería, escoltas..., son cosas que hay que hablar, en principio en genérico, pero se han de hablar. Esto no es bomberos. Los sindicatos hemos demostrado responsabilidad y tenemos capacidad de negociar y llegar a acuerdos y espero reciprocidad. Hay situaciones que habrá que enmarcar en el Protocolo, sin prisas, pero sin pausas.

(Asesor).-Supongo que tendrás un opinión contraria al 7x7-5x2, porque no era vuestra propuesta. Con otras cosas estarás de acuerdo, ahora hay tres voces en la Mesa.

(SPPLB).-La situación de la plantilla es crítica. Todos hemos de asumir nuestra responsabilidad. Entramos en una situación muy peligrosa. A todo esto hay que añadirle el Convenio, las Fallas..., y siempre van a salir perjudicados los compañeros. La propuesta es de valorar, hay cosas que me gustan y otras que no. El 25% de motoristas me alegra, me demuestra que es asumible. Lo mismo de bicicletas. Me preocupan otras cosas. Se ha llegado a acuerdos que se han transmitido a la plantilla, y cuál es su repercusión. Echar eso para atrás me preocupa. Determinados lujos no nos los podemos permitir, y en ese sentido la propuesta me preocupa; genera inseguridad. Lo de los patrullas me genera inseguridad. Si la negociación se hubiera llevado de otra manera, estaríamos en otra tesitura. Ese paso atrás genera mucha inseguridad.

(Asesor).-Se trataba de preacuerdos. Escuchadas las partes, la responsabilidad de Delegación es prestar el servicio adecuado al ciudadano. Con el objetivo de que en este Protocolo no sólo se viera beneficiada una de las partes, hemos visto que era ineludible llegar a esta postura.

Sé que es complicada la tesitura, pero a nosotros lo que nos importa es garantizar el servicio. Los preacuerdos son punto de negociación, y no hay nada cerrado, y Delegación no ha comunicado ningún acuerdo, sois vosotros los que estáis dando publicidad a lo que se está hablando aquí. Si los puntos a tratar hubieran sido distintos, los resultados hubieran sido diferentes.

Yo no he hecho oficial absolutamente nada, lo único que he pedido son seis jornadas más para un colectivo que se va a ver muy beneficiado. No quisiera llegar al punto de que el Protocolo actual tuviera que prorrogarse, y esa situación podría darse si continuáis en esa postura.

Próxima reunión viernes 8 de febrero a las 09.30 horas.

La siguiente reunión después de la del viernes, el martes, día 12 de febrero a las 09.30 horas.

Ruegos y preguntas.

(CC.OO).-¿Qué fue lo del curso?

(Itte. Gral. RR.HH).-EI informe se lo ha pasado R. Zanón a A. Millán, pero todavía no lo he leído, os diré algo.

(CC.OO).-Lo del tema de LDS.

(Itte. Gral. RR.HH).-Comentaré el tema con Alejandro Gual.

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA. 29/01/08

En primer lugar se procede a la firma por parte de todos los asistentes del Acta de fecha 17-01-08. Se reparte para revisión el acta de fecha 23-01-08.

(Asesor).-El 7 x 7, lo aplicamos para la noche, únicamente. Alguna cuestión sobre este tema.

(CC.OO).-El 7 x 7 de día se ha de homologar al 7 x 7 de noche.

(Itte. Gral. RR.HH).-EI origen del 3 x 4 se hizo en base al cómputo de las horas de la noche.

(Asesor).-No podemos asumir una pérdida constante de efectivos. Hemos sido comprensivos de determinadas situaciones, pero hay un límite, y hemos de ser responsables, y lo digo en referencia también a Tráfico. Llega un momento en que estamos perdiendo cuatro hombres por turno, y eso no puede ser. Quién se sentara en esta Mesa con la idea de conseguir todas las reivindicaciones, estaba en una postura no correcta. Hemos de ser responsables.

(SPPLB).-Nuestra propuesta establecía un 7 x 7 limpio, lo de la noche lo determinaba la nocturnidad. Lo ideal sería el 7 x 7 limpio con las LDS y puentes de convenio. Esos días son necesarios para atender demandas y no verse forzados a actuar de manera irregular.

Sería importante generar, de lo contrario, una situación intermedia. Dejarle sin nada sería un error.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo creo que a nivel general, el régimen de 7 x 7, es bastante apetecible, pero dar esos días al final supone merma, y en determinados colectivos la cosa está muy justa.

(Itte Ppal. RRHH).-En el régimen de 7 x 7, lo lógico es que si se han de hacer cosas, se realicen en los días de descanso, eso da cierta calidad de vida. Otras situaciones más importantes ya se recogen en el Convenio, cuestiones más personales.

(CC.OO).-Se está distinguiendo 7 x 7 de día y de noche; no compartimos el criterio de la nocturnidad. El 7 x 7 de día no quita puestos en la calle. Si no se da el 7 x 7, queda el 4 x 3, pero será el policía el que opte por el octavo día.

(Itte. Gral. RR.HH).-La realidad es que las dos partes lo quieren.

(STA).-Desde la propuesta de Plataforma, entiendo que propuesta de Delegación es 4 x 3, con LDS y puentes ¿no?

(Asesor).-La Delegación no ha hecho propuesta. La propuesta sería un 4 x 3 puro, y si el octavo día no lo quiere coger, que venga y patrulle.

(CC.OO).-CC.OO., quiere que se equipare 7x7 día y 7 x 7 noche.

(Asesor).-¿Alguna cosa más sobre este tema? Si no hay nada, pasamos a Tráfico. La única propuesta que queda habla de pasar puntos fijos, y bicicletas del 25 al 07o, y motocicletas y móviles del 33% al 25%. Me reitero en lo mismo. Esto supone una merma del servicio que Delegación no puede aceptar.

(SPPLB).-Nos ratificamos en la propuesta que presentamos. Matizamos que en el horario de motocicletas existe un error, es de 08:30 a 15:00 horas. Hacemos una traslación del horario de patrullas a atestados. Excepto motoristas y móviles, el resto son pequeños grupos.

(STA).-En nombre de la Plataforma, como Delegación se ha referido a toda la unidad de Tráfico, para nosotros esta unidad es muy importante, y queremos la mejora de todos los colectivos, aportando incluso documentos de Delegación. Se han interpuesto 110.000 denuncias, de las cuales 74.000 han sido de Tráfico; lo mismo se puede decir de retirada de vehículos, y se merecen una mejora.

(Asesor).-¿Qué os preocupa más Tráfico o patrulleros?

(STA).-Nos interesan todos.

(CC.OO).-Los números están ahí, y tendríamos que tensar más la cuerda y hacer mayor esfuerzo. Llevamos cuatro años de retraso, y toca analizar todas los colectivos. De haber actuado de otra manera, no nos encontraríamos en esta situación. En su día en Tráfico hubo una pérdida para el colectivo de motoristas. Ahora la plantilla se ha triplicado. En el tema de atestados, CC.OO., está en contra de que se les aplique el 7 x 7 - 5 x 2.

(CC.OO).-En la propuesta que se retiró, CC.OO., tenía el X-2 al 7 x 7 - 5 x 2.

(SPPLB).-Quiero recordar la aportación de CC.OO., en el Acta de 18-12-07, respecto al 7 x 7 - 5 x 2.

12:20 horas (Receso). 12:30 horas reinicio.

(Asesor).-Estudiada la situación, mantenemos nuestra postura.

(CC.OO).-CC.OO., no entiende la merma de otros colectivos respecto a Tráfico. Las modificaciones que pedimos no suponen mermas en Tráfico, sino que mejora ciertos grupos de Tráfico y los equipara a otras unidades. Mantenimiento y grúas en Tráfico están al 33%, y en las unidades están al 0% estos grupos. Tendrían que estar también al 0%. Puntos fijos están al 25%, y podrían pasar también al 0%, igual que el grupo de bicicletas. El X-2, pedimos que tenga consideración de seis horas y media al 25%, igual que motos y móviles. Lo que baja el fin de semana no son los grupos que se han negociado. Entre semana es cuando Tráfico es necesario.

(Asesor).-Volveremos a plantear al Concejal y al Jefe la situación, y el jueves día 31 de enero a las 11:00 horas, volvemos a reunimos.

Ruegos y preguntas:

(CC.OO).-La semana pasada, el sábado, hubo un curso de desactivación de explosivos, nos gustaría saber quién lo organizaba y las instalaciones dónde se realizaron y por qué se desarrolló así.

(Itte. Gral. RR.HH).-Respecto a lo del Metro, estamos en ello.

(CC.OO).-Respecto a Nota Interior que presentó el SPPLB...

(Asesor). - Se recontestará.

(SPPLB).-Varios compañeros han demandado que reclaman juicios y licencias de examen y no se les pone en el cuadrante.

(Asesor).-Se lo mandáis por fax a Eladio.

(SPPLB).-También queda pendiente lo de las FCLS de 2005 de compañero.

(Itte Ppal. RRHH).-Desde que se controla el sistema, esto no ocurre. Las habrá disfrutado con anterioridad.

(SPPLB).-Nuestra petición es que este tema quede claro.

(Asesor).-Se cambia la Mesa al jueves, día 31-01-08 a las 16.30 horas.

Siendo las 13:15 horas finaliza la sesión

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA. 23/01/08

PUNTO DE CONSENSO

Para los patrullas del turno de noche, se aplicará el 7 x 7, siete días trabajados por siete días descansados. En este régimen estarían incluidos las FCLS, quedando como crédito de fiestas las LDS y los puentes.

En primer lugar se procede a la firma por parte de todos los asistentes del Acta de fecha 27-12-07. Se reparte para revisión el acta de fecha 17-01-08.

(Asesor).-Tema de la noche. La propuesta vuestra es 7x7, con 17 días FCLS., incluidos ¿no?, al final son ocho días lo que tienen más, correspondientes a las LDS y puentes, ya que hasta ahora todas estas fiestas se utilizaban en el 4 x 3, para después cerrar el 7 x 7, que se llevaba a la práctica.

(Itte. Gral. RR.HH).-¿Cuál es la cuantía?

(CC.OO).-Están las tablas. Es una cuantía de módulo cada ocho horas.

(Itte. Gral. RR.HH).-¿Cada jornada?

(CC.OO).-Sí.

(STA).-Hay una plataforma económica para tratar retribuciones, ¿aquí podemos negociar parte económica?

(Asesor).-No. No tenemos competencia en temas económicos.

(CC.OO). -¿Se han hecho gestiones para que se den competencias en temas económicos?

(Asesor).-La Delegación tiene contacto continuo con Delegación de Personal, y todos los temas que surgen se le comunican. En cuestiones económicas no tenemos la capacidad aunque puntualmente podamos tratar temas.

(UGT).-EI tema de la noche tiene dos partes: económica, que nuestra propuesta recogía, pero la Mesa no tiene capacidad...

(Asesor).-Nosotros hemos trasladado a Personal vuestra propuesta de que aquí se trataron temas económicos. La competencia la tiene la Mesa General.

(UGT).-La otra parte son los horarios. Nuestra propuesta para el turno de noche es de 6 días de trabajo y 8 días de fiesta. Es el resultante de quitar al turno de ahora los 17 días de FCL y los 8 días de franqueo horas.

(Itte Ppal. RRHH).-¿Con ese régimen no tiene pendiente nada el compañero?

(UGT).-Es nuestro planteamiento.

(CC.OO).-La propuesta de CC.OO., se presentó porque había una parte económica que no constaba. Visto que el Concejal no ha pedido tratar esa parte, y no va a tratarse, la cuestión cambia.

Hay una propuesta en  Mesa General de Negociación, donde se tratará lo específico de Policía, y habrá una propuesta consensuada, por lo que ahora aquí CC.OO., retira su propuesta.

Nos parece una buena propuesta la del resto de sindicatos.

(Asesor).-Voy a matizar mis comentarios sobre la competencia económica. La Delegación trasladó la solicitud de sindicatos de que en Mesa Técnica se trataran aspectos económicos. No teníamos problema en negociarlo nosotros, pero la competencia la tiene la Mesa General. Ahora hay dos propuestas encima de la mesa: la de 6 días de trabajo y 8 de descanso es inasumible, por las reducciones de jornada que se producen. Vemos buena la propuesta del 7x7, incluyendo dentro de ellos los 17 FCLS.

(SPPLB).-Dicho cuadrante ha de ser aplicable a todos los grupos a los que hacemos referencia.

(Asesor). -Yo estoy hablando de la noche.

(SPPLB).-Los otros son grupos reducidos, pero si lo queréis así ya hablaremos más delante de ellos.

(Itte. Gral. RR.HH).-Estamos hablando de la noche.

(STA).-A nosotros nos hubiera gustado que el turno de la noche hubiera sido único.

(Asesor).-El otro día explicamos por qué lo hicimos.

(UGT).-La propuesta inicial nuestra es ambiciosa. Estamos de acuerdo con el planteamiento que hace Delegación. El acuerdo es el turno de noche, que tendrá los 6 días de LDS y los 2 puentes.

(Asesor).-La Delegación hace ese esfuerzo para evitar conflictos de patrulleros y Goe, para que no haya grandes diferencias.

(UGT).-Tema económico no se va a hacer nada ¿no?

(Asesor).-No tenemos la competencia. En principio no vamos a negociar nada de eso.

(CC.OO).- EI 7x7, limpio sólo afecta a la noche?

(Asesor).-Estamos hablando de la noche.

(CC.OO). -¿Qué pasa con los 7 x 7, de día?

(Asesor).-Aquí no nos negamos a hablar de nada.

(CC.OO).-No nos parece bien que haya un agravio tan grande respecto a patrulleros de dia. El tema de desdoblamiento de la noche, también me parece un agravio. Podía haber habido alternativas.

(Itte. Gral. RR.HH).-La noche no es igual que el día, y el régimen de descanso no es igual. Son situaciones diferentes.

(SPPLB).-Nos parece bien, ya que se acepta al 100% lo que hemos solicitado. Como propuesta inicial, podemos tratar el grueso, o comenzar por unidades más reducidas.

(Asesor).-Próxima Mesa, martes, 29 de enero a las 10.30 horas.

(STA).-Podríamos tratar algunos servicios reducidos que rueden con la noche.

(Asesor).-Lo miraremos. Hablaremos de tráfico y de los turnos reducidos que rueden sobre la noche.

Siendo las 13:30 horas finaliza la sesión

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL DE VALENCIA. 17/01/08

PREACUERDO.

1. Supresión del art. 5 desde el 07-01-2008.

2. Los agentes que desempeñen funciones de Policía de Barrio irán al 0%, no trabajarán los fines de semana.

3. Los Oficiales o Coordinadores de Barrio, disfrutarán del mismo régimen de fin de semana a partir de la siguiente promoción.

4. Las patrullas de Udis y Goe Dia, disfrutarán de la cadencia 7x7-5x2. El horario será de 8,5 horas y el régimen de fin de semana al 33%. En esta cadencia se consideran como disfrutados los franqueos de calendario laboral, quedando pendiente de disfrute las LDS y puentes correspondientes. El horario de Goe Día en esta cadencia cuando vayan en moto o bicicleta será de una hora menos.

El horario que se establece en estas cadencias es el siguiente:

Mañana: be 06:45 a 15:15 horas.

Tarde: De 14:15 a 22.45 horas.

Noche: be 21:45 a 06:15 horas.

El horario de 22:45 a 07.15 horas se cubrirá por una patrulla por Distrito.

La aplicación de estos horarios se llevará a efecto el día 07-04-08.

Los funcionarios que realicen este tipo de cadencia tendrán las horas de formación con arreglo al Convenio que se apruebe.

Este preacuerdo es considerado favorablemente por el SPPLB., el resto de sindicatos se abstienen a la espera del documento final que se adopte del Protocolo para valorarlo de forma global.

DESARROLLO DE LA SESIÓN.

En primer lugar se procede a la firma por parte de todos los asistentes del Acta de fecha 18-12-07. El acta de fecha 27-12-07, no se firma porque CC.OO., indica que no tiene tiempo para revisarla y poder firmarla en este momento. Solicitó que se le diera con dos días de antelación y no se le facilitó. El Asesor asume esta decisión.

(Asesor).-En relación con Protocolo de Horarios, y el 7x7-5x2, estábamos de acuerdo con alguna matización. Vamos a ver algunos detalles a ver si en esta Mesa los podemos cerrar. Las matizaciones son que los Goes en moto que van para el río, consideramos que el horario debe ser de 08.30 horas. El segundo punto es que la formación debe estar incluido. Otro tema es el horario.

(Itte. Gral. RR.HH).-EI solape de horas es un poco complejo, la idea es hacer un horario de 7 a 15 por la mañana, de 14.30 a 22.30 por la tarde, y otro de 22 a 06:00 para el grupo de la noche y dejar un grupo reducido de 23 a 07:00, para enlazar con la mañana. Así el tema de cobertura sería mejor.

(SPPLB).-¿La franja sería para algún grupo concreto?

(Itte. Gral. RR.HH).-Posiblemente implicaría una patrulla por distrito. No todo el servicio de noche. Su finalidad sería cubrir la franja de 06.00 a 07.00 horas.

(SPPLB).-¿Pedanías entraría también?

(Itte. Gral. RR.HH).-Sería un coche por unidad. Harían ese horario cada agente dos o tres veces al año.

(SPPLB).-Desde el punto de vista estructural, veo que ya no establece una continuidad.

(Itte. Gral. RR.HH).-¿Por qué pides una continuidad?

(SPPLB).-Por simplificar.

(Asesor).-El solape de la mañana nos lo ha de dejar bien cerrado.

(Itte. Gral. RR.HH).-Esta franja está puesta en base a las necesidades y los momentos en que se producen. El art. 5 estaba asociado a relevos in situ. El planteamiento de ese grupo de gente está hecho en base a la demanda de la organización.

Otro tema es poder modificar horarios en época de Fallas.

(SPPLB).-Pero esto no se modificará ¿no?, se desestructuraría el servicio.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo creo que no se rompe ninguna estructura. Yo creo que se dijo que en determinados momentos se mantendría el art. 5.

(SPPLB).-Yo creo que se debe evitar volver a cometer errores.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo con esto sólo no arreglo el tema de Fallas.

(Asesor).-Con el al 7 x 7 - 5 x 2, no entramos en ese asunto, ya concretaremos el tema de Fallas.

(SPPLB).-¿Por qué sólo afecta ese horario a Deltas noche?

(Itte. Gral. RR.HH).-Por la propia distribución de tareas de los distritos. Goes-noche está mas en funciones específicas. Es un criterio de eficiencia lógica de la propia organización.

(SPPLB).-El turno de entrada creo que no desvirtúa nuestra propuesta. La formación es un problema, lo que nosotros tenemos como mínimo, se convierte en máximo, las 40 horas. Se valora igual a la gente que hace como la que no hace. No se estimula a la gente, yo creo que no es positivo.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo creo que van a tener más días disponibles.

(SPPLB).-La noche, por ejemplo, tiene la formación, y se pueden dar desigualdades. Con este planteamiento se equiparan los horarios. Ahora la distribución es más justa, vamos todos por el mismo camino. Si se les quita la formación, ¿qué hacemos con la noche?

(Itte. Gral. RR.HH).-EI no diferenciar puede perjudicar a la noche. Sí quieres comparamos con otros lugares.

(SPPLB).-Son situaciones diferentes, no se puede comparar. El convenio establece que las horas de formación son efectivas de servicio.

(Asesor).-Es un cuestión de gente en la calle.

(Itte. Gral. RR.HH).-A esa gente, se ha de sumar el absentismo y la formación.

(SPPLB).-Esas horas de formación las van a poder reclamar.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo eso lo compenso con la reducción de horas que ha habido. Ese es el planteamiento.

(UGT).-La Delegación está contestando la propuesta de SPPLB. Nosotros escuchamos.

(CCOO).-Nosotros no estamos de acuerdo en que se quiten las horas de formación.

(Asesor).-Esas horas no se quitan.

(CC.OO).-Habrá que comparar con otros servicios que dependen de la misma concejalía.

(Asesor).-El punto de Goe ¿qué os parece?

(SPPLB).-Nosotros propusimos que se hiciera horario de motorista.

(Asesor).-Nosotros   hemos  de  pensar  en   los solapes y en mantener el servicio.

(SPPLB).-El tema de horario me parece aceptable.

(SPPLB).-El patrullero de la tarde en más de una ocasión va a carecer de relevo.

(SPPLB).-Lo del  horario me parece bien, lo de la formación es irrenunciable, y lo de la moto me parece una mariconada.

(SPPLB).-Lo de las ocho horas y media, yo creo que debería ser voluntario.

(SPPLB).-En el solape hay gente voluntaria, y en lo de las motos, debería ocurrir lo mismo.

(SPPLB).-La opción de la voluntariedad debería dejarse abierta.

(Asesor).-Lo de la formación, ¿la mitad por lo menos?. Nosotros necesitamos horas, ayudarnos en algo.

(SPPLB).-La gente va a disfrutar de 9 fiestas, se garantizará el 50% de los festivos.

(Asesor).-Si se cierra hoy, lo aplicamos el 1 de abril.

(Asesor).-Aquí se hizo una propuesta al Concejal, y de ella no nos vamos a mover. Las 17 FCLS, estaban incluidas en 7 x 7 - 5 x 2.

(SPPLB).-Los compañeros van a disfrutar del 507o de festivos.

(Itte. Gral. RR.HH).-EI ha hecho referencia a tus argumentos.

(SPPLB).-Es lo que hay ahora.

(Itte. Gral. RR.HH).-Yo entendí que los 17 FCLS, estaban incluidos en la cadencia.

(SPPLB).-A lo mejor no se me entendió bien.

(Asesor).-Al Concejal se le indicó que las 17 FCLS, estaban incluidas y no se compensaba nada.

(SPPLB).-Pero hay que ver los años.

(Asesor).-Eso no lo mováis. Un año se fastidiará y otro se compensará.

(SPPLB).-La propuesta es lo que se está aplicando en la actualidad.

(Itte. Gral. RR.HH).-Tú vas a estar todos los días el mismo porcentaje; eso es lo que dijiste tú.

(SPPLB).-Excepto los festivos. Es lo que dice la propuesta. El servicio esos días sigue siendo el mismo. Este año es muy extraño. Se ha de garantizar el 50% de festivos.

(Itte. Gral. RR.HH).-Llegamos el sábado y está al 66%, si digo al 50%, que venga el 16%.

(SPPLB).-Tú eres el que has de poner las fiestas.

(Asesor).-Son 34 días las jornadas que hacen de menos. Por una fiesta o dos estáis rompiendo un acuerdo. Me estáis cambiando la propuesta. Si no se compensa este año la cadencia, se dijo que se compensaría al siguiente. Os pido responsabilidad. No entremos en romper ahora una cosa que va bien.

(SPPLB). -¿Hay alguna cuestión más en relación con el 7 x 7 - 5 x 2?

(Itte. Gral. RR.HH).-Se programará la Navidad para que cada uno disfrute un turno.

(SPPLB).-Se garantizará el 50%, las FCLS., quedan compensadas.

(Asesor).-Las 17 FCLS., quedaban incluidas.

(SPPLB).-Pero nunca se llega al 50%, yo desarrollé un sistema de solución con mi crédito.

(Itte. Gral. RR.HH).-Eso es nuevo.

(SPPLB).-Esa exposición lo hice. No me dijisteis nada, las 17 FCLS, quedan compensadas, pero me debes permitir llegar sólo al 50 y sigue teniendo el mismo servicio.

(Itte. Gral. RR.HH).-No es así. Es algo nuevo para reflexionar.

(SPPLB). -Ya dije en la exposición que no me regalaras nada. Lo está pagando el propio compañero.

(SPPLB).-Al menos que se deje al policía la posibilidad de tener los días hasta llegar al 50%.

(SPPLB).-No se quita nada respecto a la propuesta inicial.

(Asesor).-La propuesta es la siguiente: para la cadencia perjudicada, podrán disfrutar de una LD siempre que no sea fin de semana, y veinte horas de formación.

(SPPLB).-Consideramos que el tema de que se dé un día a cadencias perjudicadas, solventa el tema del 50%, pero la formación debería dejarse como lo establece la legislación vigente, para que nadie lo puede echar en cara.

(Asesor).-¿Qué me ofreces a cambio de la formación?, si no hay nada, no puede ser.

(SPPLB).-En vez de limitarlo a veinte días, un curso de formación.

(Itte. Gral. RR.HH).-Con esa alternativa, se está abriendo un frente en toda la Organización. Es un planteamiento que genera gran ambigüedad.

(SPPLB).-La formación no se toca. Es un derecho fundamental.

(SPPLB).-Si se saca de las horas, los compañeros van a rechazar la formación.

(Asesor).-O se acepta la propuesta en su totalidad, incluida la formación, o no puede ser.

(SPPLB).-¿Y el resto? ¿Lo de las motos de Goe del río? Hacen 6 horas y media.

(Itte. Gral. RR.HH).-En principio sacáis la formación, ahora venís con otros asuntos.

(SPPLB).-¿EI resto que decís?

(UGT).-Es una propuesta tuya. Nosotros vamos a ver el resultado general, lo digo en nombre de todos.

(SPPLB).-Nosotros lo tenemos claro, apostamos por la formación. Es algo irrenunciable.

7x7-5x2, seis días de LD, 2 puentes de Convenio, más 40 horas de formación.

(Asesor).-Los puntos del Preacuerdo a los que se ha llegado son los siguientes: Supresión del art. 5 desde el 07-01-2008.

Los agentes que desempeñen funciones de Policía de Barrio irán al 0%, no trabajarán los fines de semana.

Los Oficiales o Coordinadores de Barrio, disfrutarán del mismo régimen de fin de semana a partir de la siguiente promoción.

Las patrullas de Udis y Goe Día, disfrutarán de la cadencia 7x7-5x2. El horario será de 8,5 horas y el régimen de fin de semana al 33%. En esta cadencia se consideran como disfrutados los franqueos de calendario laboral, quedando pendiente de disfrute las LDS y puentes correspondientes. El horario de Goe Día en esta cadencia cuando vayan en moto o bicicleta será de una hora menos.

El horario que se establece en estas cadencias es el siguiente:

Mañana: De 06:45 a 15:15 horas.

Tarde: De 14:15 a 22.45 horas.

Noche: De 21:45 a 06:15 horas.

El horario de 22:45 a 07.15 horas se cubrirá por una patrulla por Distrito.

La aplicación de estos horarios se llevará a efecto el día 07-04-08.

Los funcionarios que realicen este tipo de cadencia tendrán las horas de formación con arreglo al Convenio que se apruebe.

(UGT).-En nombre de la Plataforma, el 7 x 7 - 5 x 2, es una propuesta de SPPLB., pero no la nuestra. Pido receso para valorarla.

(UGT).-En nombre de la Plataforma pusimos una propuesta encima de la mesa, la retiramos para avanzar, a la negociación de SPPLB., con Delegación, el preacuerdo no se ajusta a nuestra propuesta; no estamos de acuerdo, pero tenemos en cuenta que el art. 5 ha salido de la Mesa, Barrios está al 0% los fines de semana, y teniendo en cuenta que hay muchos temas pendientes de negociación, nos vamos a abstener de votarla a favor o en contra, y si esto queda así valoraremos el conjunto. Repito que no es nuestra propuesta, pero se han dado pasos importantes, y nos abstenemos de votarlo a expensas de lo que queda.

Al final habrá un preacuerdo que firmar, y el conjunto nos dará el resultado.

(CC.OO).-Entendemos que la propuesta del Protocolo de Horarios debe ser global. No es bueno ir de manera sectorial. Nos parece bien lo de Barrios al 0%, esto era una reivindicación, pero estaba dentro del Protocolo, igual respecto al 7 x 7 - 5 x 2.

En principio decimos que no, porque no es un buen acuerdo, pero hace 4 años llegamos a un acuerdo donde había también perjuicios. La valoración del acuerdo ha de ser global, no sectorial. Se ha de hablar de otras muchas cosas para poder trasladarlas a la Mesa General de negociación, ya que ambas mesas están transcurriendo paralelamente.

Es un buen momento para alcanzar acuerdos si hay voluntad. Que se puede aplicar el 7 de abril, estupendo, pero de manera global.

(UGT). -Puesto que aquí se ha hablado de la noche, me gustaría que el próximo día se hablara del turno de la noche.

(Asesor).-Próxima reunión miércoles, 23 de enero, a las 10:00 horas. Respecto a lo tratado hoy, puntualizar tres cosas:

Agradecer que no se pongan cortapisas a la negociación, que el diálogo conduce a acuerdos. Creo que el acuerdo es bueno para los policías, y la Delegación y Jefatura han hecho esfuerzos, y en la misma línea vamos a continuar, hasta donde podamos llegar. Se planteó en su momento la posibilidad de ir artículo por artículo, pero eso puede generar retrasos. Si llegamos a acuerdos sobre lo más importante, es lo idóneo. A mitad de febrero creo que podemos tener las cosas cerradas. A ver si el miércoles pudiéramos cerrar el tema de la noche.

(SPPLB).-Hoy hemos demostrado el compromiso por conseguir cosas, y en eso estamos todos. Respecto a la totalidad del acuerdo, el Protocolo será todo uno, pero el ir avanzando es positivo. Hoy creo que se ha dado un paso importante, al final habrá un buen acuerdo para todos y llegará.

(UGT).-Las Mesas han de hacerse a menudo, aunque hay propuestas económicas, nuestra propuesta llevaba una parte económica. Te pedimos que hagas gestiones porque queremos cerrar la parte económica, para ver s'\ se puede negociar aquí o no.

(CC.OO).-Hemos hablado de 7 x 7 - 5 x 2, pero no hemos de olvidar lo dicho en Mesas anteriores, se habló de artículos.

(Asesor).-Si en próxima mesa fijamos el tema de noche, podemos continuar con el articulado.

(CC.OO).-Tema de las "V", se quedó en que se nos diría algo.

(Asesor).-Se definirá en el Protocolo.

(CC.OO).-Si bien es una figura creada por Jefatura, estos compañeros cuando se les ofrecieron estas funciones, se les indicó que homologados a los Barrios. Ahora Barrios ha cambiado, pero los MV" no. Habrá que valorarlo.

(Asesor).-Intentaremos resolverlo lo antes posible.

Ruegos y preguntas:

(SPPLB).-Si en tema de noche, la Delegación tiene alguna propuesta, que nos la haga llegar.

(Asesor).-No va a variar mucho respecto a lo dicho por otros.

(SPPLB). -¿Cómo has quedado con lo de la FEVE?

(Asesor).-Están estudiándolo. El Itte. Gral. dará una respuesta sobre eso la próxima semana.

(SPPLB).-A un compañero se le adeuda un franqueo desde 2005, ¿eso puede ser?

(Itte. Gral. RR.HH).-Antes sí podía ocurrir, procuro que a nadie se le quite lo que es suyo, ni se le dé de más.

(SPPLB).-Hay un problema en la aplicación de licencia por examen. En la noche se dice que es dia anterior (art. 21).

(SPPLB).-Yo creo que art. 20 y 21 se pueden contradecir.

(Itte. Gral. RR.HH).- Yo consultaré al Gabinete Jurídico la interpretación. Hay que tener en cuenta que a los compañeros de la noche no les coincidirá el examen con su jornada de trabajo.

(SPPLB).-Consúltalo a la OTL., a ver lo que dice. Otro tema: un compañero ha solicitado un indulto, que ha sido firmado por muchos compañeros y por 5 Ittes. Generales, y algún Concejal; supongo que el Jefe y Concejal también firmarán.

(Itte. Gral. RR.HH).-Lo desconozco. Lo miraré.

(UGT).-EI apoyo al compañero en primer lugar. Sobre el tema del Metro, nos gustaría que saliera una Orden del Cuerpo.

(Itte. Gral. RR.HH).-No saldrá como Orden del Cuerpo, saldrá de otra manera, ¿y lo nuestro?

(Asesor).-Estoy en ello.

(STA).-Lo del Metro, otra Delegación sí puede hacerlo, la de Transportes y Circulación, que lo vea. A ver si policías pudieran hacer gimnasia en instalaciones de Bomberos.

(Asesor).-Eso no puede ser.

(CC.OO).-En un acta discutimos artículos, no se contestó al art. 1, pero se está aplicando. Se está cambiando la cadencia por decisión unilateral, eso creo que no debe ser así.

(Itte. Gral. RR.HH).-Hay algunos cambios en la noche para que no coincidan fiestas. Se decidió adoptar ese acuerdo para que los compañeros conozcan el turno y en su beneficio.

(CC.OO).-Eso es así. Pero la propuesta viene en el sentido de que al margen de que eso esté bien o mal hecho, las cosas se digan en esta Mesa.

(Itte. Gral. RR.HH).-Los de la noche saben que eso es practica habitual.

(CC.OO).-De lo que se trata es evitar que las decisiones en el futuro se adopten de manera unilateral con desconocimiento de la Mesa.

(Itte Ppal. RRHH).-En octubre se dijo que el cambio sería de esa manera determinada, y se les expuso el cuadrante, antes de estar negociando.

(SPPLB).-De los nueve operativos que se hacen, si alguno no se nombra ¿procede descontarlo de la nómina?

(Itte Ppal. RRHH).-Lo averiguaré.

Siendo las 15:00 horas finaliza la sesión