ORDEN DEL DÍA:

Protocolo de Horarios.

Ruegos y preguntas.

DESARROLLO DE LA SESIÓN:

(RR.HH).-Se está recabando información de los Itte. Generales para elaborar una propuesta. Hubo una propuesta del  SPPLB y pregunta si se sumaban todos?

(CSIF).-Se dijo que había una propuesta y parece que todavía no se ha recabado la información.

(STA).-En la anterior Mesa el Asesor dijo que tenía una propuesta y la traería por escrito.

(SPPLB).-¿Cuánto tiempo puede tardar la propuesta?

(RR.HH).-Ahora no lo sabe porque se tendrían que reunir todos los Jefes, con el Delegado.

(SPPLB).-Pongamos una fecha.

(SPPLB).-Ya se puso una fecha, los jueves de 12 a 14. La propuesta que presentaron pueden haber fallos y asumen las aportaciones que se pueden hacer. Existe una disparidad de horarios y se trata de plantear certeza e igualdad. La Policía Local son los funcionarios que más horas están realizando por menor sueldo. Ningún Policía Local puede hacer más horas que el resto de funcionarios de la Casa. Invita a todos a que hagan aportaciones. Desea la opinión de la Jefatura. En el momento en que el Pleno se constituya de nuevo el Protocolo irá adelante. Esperan las aportaciones de todo el mundo.

(CC.OO).-Quiere saber el foro donde se encuentran por la convocatoria. Esto es repetitivo, la falta de palabra de la Delegación, se siente impotente porque el Asesor no cumple sus compromisos. Se comprometió a traer una propuesta para a partir de ésa y la de los Sindicatos trabajar. Si la Delegación ha de traer su propia propuesta no tiene ningún sentido empezar a trabajar.

CC.OO., dijo que habría que negociar de forma inmediata. El 27 de marzo, el Asesor se comprometió a citarlos esa misma semana, perdiendo un mes sin que se haya negociado el Protocolo de Horarios.

Le parece una maniobra política de dilatar esto hasta que pasen las elecciones. Expresa su rechazo frontal a las reuniones en Policía, es una falta de respeto a los técnicos también.

(CC.OO).-No sólo que engañe a los técnicos y Sindicatos sino a los Policías porque se está incumpliendo el Protocolo y no se puede denunciar porque las Mesas se están dilatando y no se pueden tomar acuerdos. Con la Copa América hay 30 compañeros a los que se les modifica el horario. Es una tomadura de pelo de la parte política. No sólo a los que estamos sino a los Policía Locales.

(CSIF).-Hacen suyas las palabras de CC.OO., en cuanto a la propuesta que dijo el Asesor que ya tenía., y ahora resulta que no se han hecho las consultas. En pro del avance del Protocolo que se negocie ya, si no hay propuesta de la Delegación que se inicie la negociación con la propuesta del SPPLB.

Analizando artículo por artículo para mejorarlo. Empezamos ya a trabajar. Parece una pérdida de tiempo, una tomadura de pelo, vamos a trabajar ya con la propuesta del SPPLB. Cuando la Delegación tenga una propuesta se discute.

(UGT). -Parece incongruente que la Delegación diga a la Junta de Mandos que aporten ideas para el Protocolo, porque no hay ningún mando encargado en exclusiva de ningún grupo.

El Asesor, el político tendrá que decir lo que quiere y trasladarlo al técnico. Qué se quiere políticamente y los recursos humanos con los que se cuenta. La sensación es de pérdida de tiempo.

El Protocolo debe contener juicios, extraordinarios, operativos, que no están en la propuesta del SPPLB., y considera que son básicos y se deben incluir. Estamos en un impas.

El Concejal tendrá que decir cuál es la propuesta política, la sensación que da es que no hay un proyecto. El Protocolo de Horarios, hay que modificarlo, tiene 7 años, la sensación es de tomadura de pelo.

Habría que seguir reuniéndose para seguir discutiendo las cosas cotidianas hasta que se aclaren los políticos.

(RR.HH).-Un Protocolo está condicionado a los objetivos que se digan. Está estudiando sobre el Protocolo y los Jefes pueden aportar su experiencia de los compañeros y lo que ellos ven.

(CC.OO).-Daba por supuesto que la propuesta era de Delegación no de Jefatura, otra cosa es que los técnicos tengan que aportar sus datos, pero los técnicos son técnicos. Las decisiones las ha de tomar el político.

(SPPLB).-El actual Staff es el nombrado por el partido que gobierna, si nombran a otro Concejal preguntará a los técnicos porque son los que ellos han nombrado, van a tener en cuenta lo que digan los técnicos.

No va a tolerar que los Policías hagan más horas que el resto de funcionarles  s la semana que viene no hay propuesta, se empieza con la de ellos. La semana que viene si existe una propuesta o estudio que se presente.

(UGT).-Al final tiene que haber una valoración de RR.HH., los técnicos.

(CSIF).- Esto es una Comisión de seguimiento de qué? Aún no hemos empezado a negociar. Ellos vienen a negociar el Protocolo de Horarios. Se puede empezar a trabajar desde la propuesta del SPPLB.

(CC.OO).-Se alegra al oír a UGT., decir que la Delegación no tiene proyecto y al representante del SPPLB decir que hacen más horas los policías, si lo hubieran hecho antes no estaríamos aquí. La Delegación se ha reído, la Comisión sirve para evitar que la aplicación del Protocolo se incumpla.

(UGT).-Vamos a empezar por el art. 1 como dice Fernando. ¿Es posible empezar?

(RR.HH).-A raíz de que se presentó el Protocolo del SPPLB se está estudiando, estamos trabajando en ello. Mas las mejoras que se planteen por los demás sindicatos que se incluyan para tenerlo todo.

(STA).-A ellos les vale el borrador del SPPLB.

(CC.OO).-Le parece bien empezar a estudiar el art. 1 del borrador, pero que la parte sindical tenga que presentar los añadidos le parece innecesario. Cuando llegue algún artículo que se tenga que modificar lo hará saber. Le preocupa que la Delegación no diga ya si asume ese borrador para iniciar la negociación por lo que tendrá un punto de encuentro.

(CC.OO). -Lo que propone RRHH pueden hacerlo los Sindicatos sin necesidad de estas reuniones con los técnicos. Hay que empezar a discutir por el art. 1, y se puede hablar del incumplimiento del Protocolo de Horarios actual.

(CC.OO).-¿Ante quién se exponen los problemas?, ¿qué se hace hasta que se constituya el nuevo gobierno municipal?

(SPPLB).-Si no hay Mesa Técnica se convoca la Comisión de seguimiento de la Mesa General.

( RR.HH).-Tendrá que consultar si el borrador presentado es con el que se va a trabajar.

Cuando se produzca un incumplimiento se debe decir quién ha incumplido.

(CSIF).-Si la Delegación no toma el borrador como punto de partida ¿porqué pidió la anexión?

( RR.HH).-Se trasladará todo a la Delegación.

(CSIF). -Punto del Orden del día, lectura y aprobación del Art. 1 del Protocolo.

(CC.OO).-Comisión de Estudio del Protocolo de Horarios nuevo y el actual. Prefiere decir aquí las irregularidades del Horario de la Copa América y que el foro es la Comisión de Estudio. Si Jefatura no lo modifica lo llevará a la Comisión de Seguimiento.

 

Siendo las 14:40 horas finaliza la sesión.

 

 

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL VALENCIA DE 25/04/2007

 

ORDEN DEL DÍA

Protocolo de horarios.

Ruegos y preguntas.

DOCUMENTACIÓN:

Se adjuntan la alegaciones presentadas por el STA.

 

DESARROLLO DE LA SESIÓN:

(Asesor).-Se va a crear la Comisión de Estudio que se reunirá de 16 a 18 de la tarde, los miércoles estará presente el Itte. Gral. y el Ppal. Y si puede estará él a las que pueda asistir.

(CC.00).-Manifiesta su malestar porque en la M. Técnica anterior el 27-03-07 que la Delegación se comprometió a llamar como muy tarde el jueves para convocar una M. Técnica antes del 19 de abril con motivo de las protestas de los Sindicatos porque se entendía que había que negociar el Protocolo de Horarios.

La llamada no se produjo ni esa, ni la siguiente semana.

Se llamó al Asesor y contestó que la Mesa Técnica estaba convocada el 19. Quiere lamentar que no se cumpliera el compromiso y se desconvocara aunque la salud es lo primero. Echó de menos una explicación personal parque ese día estuvieron y vieron a la parte de la Delegación. No se ha avanzado nada y lo echa de menos, siente su enfermedad y espera que esté mejor.

En cuanto a la Comisión de Estudio estará el Itte. Gral. y un Secretario de actas que será Carmen.

(STA).-En cuanto a la propuesta lo comentaría en el sindicato, si es M. Técnica bien, pero sólo de estudio no, porque necesita al político. Es la primera vez que se ha convocado a la Mesa por la tarde, la de negociación nunca se ha convocado por la tarde.

Si se hacen reuniones de Junta de Mandos dos veces a la semana, los sindicatos tienen el mismo derecho.

 (CSIF).-Lo miércoles por la tarde tiene a su hija y no va a renunciar, vendrá otro pero no tendrá capacidad vinculante.

(Asesor).-Es una propuesta y caben otras opciones, por lo que invita a que se hagan otras opciones.

(STA).-Insiste en que sea M. Técnica y no de estudio porque quiere que esté el político.

(Asesor).-Que conste en acta que el STA., asiste a una mesa de Estudio en bomberos y no quiere acudir a la de Policía y dice que la mesa de horarios es una pérdida de tiempo.

(UGT).-Si hace falta venir de 16 a 18 horas, vengo, pero vendría mucho mejor por la mañana, porque así se organizan, si es para solucionar el Protocolo de Horarios viene tarde o noche. La mesa de P. de horarios bien, pero al final queremos llegar a un acuerdo, pero si el Asesor no puede venir a todas las mesas, que el que venga pueda acordar cosas, que se presenten propuestas, pero el técnico que venga tenga capacidad para decidir. Sería una mesa para encauzar el texto que va a ser un acuerdo. Para él el que venga es como una extensión política porque no está para perder el tiempo.

(SPPLB).-Si es una Comisión de Estudio que como la de uniformidad, va a ser ratificada por Mesa Técnica, está de acuerdo.

(Asesor).-El Protocolo de Horarios tiene un 90% de carga técnica, la parte política sabe cómo se debe organizar la policía en la calle. La existencia de la Comisión es para avanzar en ese aspecto técnico, y la parte política estará enterada. Habrá un momento que se producirá un parón porque la parte técnica dirá una cosa y los sindicatos otra. En ese parón la Jefatura o RR.HH. se dirigirá a la Delegación para poder seguir avanzando.

La Delegación tiene plena confianza en que la parte técnica va a defender la postura política. En este mes no puede disponer del tiempo necesario.

El tema de Protocolo de Horarios es de gran envergadura y dudo que antes de que lleguen las elecciones se pueda firmar. Puede ser que la Delegación no esté y venga otro Concejal y si eso pasa le tienen que dar un enfoque y su visión política.

En Junio se deberá informar al nuevo Concejal (si lo hay) de la negociación para que continúen la Mesas. Centras tanto los técnicos saben cómo se va a enfocar la policía y ante el primer problema vendrá.

(STA).-A estas fechas la Delegación no tiene propuesta de Protocolo de Horarios. En la anterior Mesa, los sindicatos dijeron que se anexionaban con el SPPLB.

Informe jurídico sobre la capacidad de la Delegación para negociar ahora, si se ha desestimado la propuesta del SPPLB.

(SPPLB).-Ven más factible las sesiones de la mañana pero están a lo que sea.

La Comisión con los técnicos la ven como alances pero estrictamente técnica, pero la Delegación es la que toma decisiones.

(Asesor).-Se reitera en lo anterior y la propuesta del SPPLB., sigue activa. La parte técnica tiene que decir si es viable o no.

(SPPLB).-La Jefatura y RR.HH., pueden facilitar datos pero no pueden decidir, eso lo hace la Delegación.

(UGT).-La Delegación va a traer a la Mesa una propuesta de Protocolo de Horarios y si se trae es porque ya se ha hablado con la parte técnica. No hablaría de un Estudio, el P. de Horarios lleva 3 años y no hemos sido capaces de llegar a un acuerdo, esto sería una Comisión de trabajo para llegar a un acuerdo, si se va a traer una propuesta ya la verán.

(CC.OO).-la Comisión de Estudio no tiene problema. El horario sí causa algún problema, le gustaría que fuera por la mañana porque están dispuestos a negociar mañana tarde y/o noche, pero esto es una Comisión de Estudio. Para unir la propuesta de la Delegación y la de los Sindicatos. Cuando llegue el momento del bloqueo en la Comisión de Estudio por una falta de entendimiento y se solicite la presencia del político por una mayoría sindical, que el político asista, que se pacte una obligatoriedad y que cuando él se persone la Comisión de Estudio, se convierta en Mesa Técnica con capacidad para llegar a acuerdos.

(Asesor).-Hay dos posturas con el Protocolo. Se empieza a trabajar y hay un bloqueo se para y se intenta resolver o llega el bloqueo se aparta y se continúa discutiendo, para seguir avanzando.

 (CSIF).-Protocolo de Horarios, la propuesta del SPPLB., quiere saber si se ha estudiado y si se va a dar la propuesta de la Delegación, en este momento, se va a negociar de verdad o se va a perder el tiempo.

El único tema es que se va a crear una Mesa de Estudio, con escasa capacidad negociadora.

 (Asesor).-No se va a entregar ahora la propuesta de la Delegación, será en la Comisión de Protocolo de Horarios.

Si el CSIF., no quiere asistir a la Comisión de Estudio es libre.

 (UGT).-Se suman a la propuesta, pero hay errores de transcripciones. La UGT., nunca ha dicho que hacía suya la propuesta del SPPLB., porque no la hacen suya. Es una propuesta que perjudica a algunos colectivos pero tienen otras ellos que modifiquen algunas cosas en aras de mejorarlas.

La negociación tiene connotaciones económicas que se deben ver. Dentro de 6 meses se negociará un nuevo convenio pero Delegación ha de tener en cuenta que hay aspectos económicos que se deben negociar, extraordinarios, juicios, operativos.

Habrá que ver qué aspectos económicos van en el Protocolo. Deben estar claras, cuando se negocie aquí porque no va a desestabilizar el convenio. No se negocian cantidades sino el porcentaje de juicios que se han de pagar y el concepto.

(SPPLB).-Manifiesta al sindicato UGT., que si tiene una propuesta mejor que la suya que la presente.

(UGT).-Se suma a la propuesta del SPPLB., excepto en los errores de transcripción y los colectivos que perjudica.

(CC.00). -Claro que la Delegación aclare la capacidad de la Mesa técnica para negociar lo referente a la parte económica. Se han negociado cuestiones económicas específicas de policía, al amparo del mismo artículo del convenio como los juicios, partiendo de una cantidad la distribución corresponde a la M. Técnica, CCOO., va a proponer el pago de todos los juicios, y que se paguen las prolongaciones de horarios. La asistencia obligatoria al Servicio Médico o Servicio Jurídico tiene que estar contemplada en el Protocolo de Horarios, tiene que quedar dará \a capacidad económica de negociación de la M. Técnica.

Las dedicaciones especiales si se pudiera llegar a una cantidad y se elevara a la M. negociadora.

Nocturnidad y turnicidad. Se tiene que negociar aquí. Que en el P. de Horarios se recogieran todas las peculiaridades que tiene la Policía Local.

La propuesta del SPPLB., como base es aceptable, pero hay que enriquecerla

(CSIF).-La postura está clara, la propuesta del SPPLB., es un borrador susceptible de modificaciones y en base a eso se va a trabajar.

Que no sumemos crispaciones al tema. Ninguno ha hecho suya la propuesta del borrador, construir, sumar pero no sacar punta a cada comentario que se haga. Vamos a negociar el Protocolo, pero ya veremos si el Concejal que llegue desea firmar. Le preocupa que esas reuniones no lleguen a nada porque no se llegue a firmar y estemos perdiendo el tiempo. Se centraría en temas de más rápida resolución.

(STA).-Se ha convocado para tratar el tema del P. de horarios? La propuesta del SPPLB., hay que negociar los pros y los contras y le gustaría que se presente por escrito la propuesta de la Delegación. Empezaremos a negociar la propuesta presentada del SPPLB. Quiere negociar y quiere que la Delegación diga que empieza la negociación.

Desde que el SPPLB., presentó su propuesta ¿por qué no se ha empezado todavía la negociación?

 (Asesor).-No hay matices políticos en el Protocolo de horarios.

 (STA).-De aquí al 27 el Concejal ¿tiene capacidad legal de negociación? Si a partir del 27 no tengo capacidad, no estoy aquí.

(Asesor).-En estos momentos está en funciones y la función de la Comisión era avanzar en las negociaciones para aclarar puntos.

(STA).-La Mesa de Negociación se ha disuelto por lo que la M. Técnica tampoco tiene poder de negociación. Que la Delegación presente una propuesta, pero si no se habla de la parte económica no negociará.

(Asesor).-Pregunta si se va a crear la Comisión de Protocolo de horarios. Sin tener capacidad para llegar a acuerdos se mantiene la Mesa de Protocolo de horarios?

Lo fácil es disolver, lo difícil y la buena voluntad es debatir.

(STA).-Por el STA., siempre pero si no hay capacidad de negociación...

(Asesor).-En estos momentos no hay capacidad negociadora.

 (UGT).-La próxima Mesa de la Comisión de trabajo va a tratar un borrador por escrito de la Delegación.

 (Asesor).-Es más cómodo para él despedirse ahora y no convocar las Mesas de Protocolo de horarios.

(STA).-Venir aquí para estudiar no está conforme.

(Asesor).-Presentará una propuesta.

(CC.00).-Está de acuerdo con la Comisión de Estudio sin olvidar lo que hay, pero debería quedar claro que cuando haya capacidad el órgano político comparezca y se comprometa. Las cuestiones importantes que haya que resolver en policía a quien hay que reclamarlas? RR.HH., es eminentemente técnico y quiere saber ante quién tiene que plantearlo.

(Asesor).-Ante él mismo. Una cosa es que no se puedan tomar decisiones políticas pero el trabajo continúa.

Hay unas cuestiones que tiene que denunciar porque son graves.

Todos manifiestan que acudirán si se les convoca a la Comisión de Protocolo de Horarios, en principio jueves de 12 a 14 horas.

 

Ruegos y preguntas.

 (SPPLB).-Dos dudas: ¿Los días de vacaciones por antigüedad se consideran como LD?

 (RR.HH).-Como servicio del Ayto. es el de Personal el que debe marcar las directrices de la aplicación del Estatuto.

 (SPPLB).-Los compañeros que se examinaron en el IVASP., se les va a compensar las horas ya que les dijeron que tenían que acudir al IVASP. Se les debe compensar porque les dijeron desde el Ayto., que tenían que estar a las 08:30 cuando el examen era a las 10:00 horas.

 ( RR.HH).-Si tiene un examen, licencia por examen.

 (CSIF).-Forma parte del claustro de profesores. El IVASP., cita siempre dos horas antes.

 (CC.00).-El nuevo Estatuto es un avance y la OTL., tendrá las instrucciones, pero a partir del 13 de mayo que la Delegación sepa que en función del Estatuto tenemos 2 días más de L. D., a partir del sexto trienio y un día más a partir del octavo trienio.

( RR.HH).-Es la OTL., la que deba emitir una circular para aplicar el nuevo Estatuto.

(CC.OO).-Hay una Nota Interior emitida por la Itte. Gral., Jefe del Cuerpo a los Ittes. Grales-Jefe de División, asunto restricción fiestas época estival. Por decisión de la Junta de Mandos en épocas de año se decide en dicha Junta, sin contar con los Sindicatos, la restricción de fiestas, pero siempre se había dado la opción de al menos dar 1 por día por agente. Ahora dice no se concederán ninguna entre el 25 de junio y el 10 de septiembre. No hay mínimo operativo negociado. Ha habido un aumento de plantilla pero se adoptan decisiones sin contar con los Sindicatos, cuando se trata de cuestiones que afecten las condiciones laborales.

Quiere que le contesten hoy porque si no convocarán a la Comisión de Seguimiento para que interpreten lo que tengan que negociar. La nota quiere decir que hay más efectivos en el mes de julio que el año pasado. Cuando alguien quiere una fiesta de crédito se debe solicitar y el Itte. y el Itte. Gral., deberán estudiar si se le concede o no. Ruega que se conteste esta mañana porque van a seguir con este terna, van a pedir que se presente todo por Registro General de Entrada.

 (STA).Hay compañeros que se lo han comunicado. Hay 1 convenio y 1 Protocolo de horarios y se vulneran si se deniegan las fiestas de crédito.

 (UGT).-Se abre otro problema a raíz de la Nota Interior y está vulnerando el Convenio porque hay que pedir la L. b., y motivar la denegación. El año pasado no estábamos al 657o, estamos prácticamente el mismo número que el año pasado. Que se aclare este punto, que se tomen decisiones. Esta situación nos va a obligar a que todos pidan por Registro de Entrada la L.D. y se contestan por escrito y a la vista de las contestaciones deberá adoptar la medida necesaria, pero lo que quiere es que se arregle y vaya por el camino del consenso.

(SPPLB).-En el turno de noche los jueves, viernes y sábados.

 (CSIF).-La L. D., no tiene el mismo trato que la F. H. Se tiene que justificar la denegación. En los de la noche se producen denegaciones sistemáticas y jueves, viernes y sábados no conceden L. b. Se tendrá que establecer unos servicios mínimos por Udi, en la noche y todas las que exceden pueden disfrutar de las L. D.

 (SPPLB).-Se suman a lo dicho.

 (RR.HH).-La nota es a raíz del acuerdo de la M. Técnica de Vacaciones para garantizar el servicio en cada unidad. Las L. D., se deben solicitar por escrito y se deben denegar por escrito con argumentos. Es una norma general para garantizar el servicio pero el compañero lo podrá solicitar y si el mando lo debe denegar le dará los argumentos.

 (CC.OO).-Entiende que fiestas de crédito son F H y libre disposición, ¿en esta nota interior está incluido las L D?

 (RR.HH).-Sí.

 (SPPLB).-Los Intendentes cuando deniegan no lo argumentan, se remiten a la nota.

 (CC.OO).- Se quedó que contestaría la Delegación porque le parecía razonable, si hay posibilidad de que los días por antigüedad que tienen que ir unidos a las vacaciones, se pueden considerar como de compensación y disfrutarse en otro momento.

 (Asesor).-Cuando RR.HH., le informe se decantará. La Delegación se reunirá con ellos y lo resolverá.

 (RR.HH).-Se ha consultado a la O.T.L., telefónicamente y le han dicho que como el resto de funcionarios, se disfrutarán por delante y por detrás de las necesidades.

 (Asesor).-Si la parte técnica ha consultado a la O.T.L., y ha contestado, se aplicará de esa forma.

 (CC.OO).-Ha hablado con la O.T.L., y le han dicho que por escrito no informarán nada pero si se plantean como fiestas de compensación no va a poner problema y le dijeron que hablaran en Mesa Técnica y resolvieran el problema en la Mesa.

Si se tuviera la otra fórmula sería más beneficioso para la Organización.

 (STA).-Que se remita a RR.HH., la Nota Interior que ha sacado el Inspector de UPI para los compañeros de la noche y mañana llamará a RR.HH., para ver si es legal o no.

Hace entrega de un comunicado que va a presentar por Registro de Entrada y que pide a la Delegación. La Delegación de Policía deberá contestar al tema de las emisoras, las zonas muertas y de sombras ¿qué piensa hacer?

Cuando se conceda la 2^a actividad y solicite que se adscriba de forma provisional a la 2^a actividad ¿qué horario ha de hacer?

(Asesor).-La parte política se asesora de la técnica y entiende que se debe cumplir el horario de 2^a actividad.

 (RR.HH).-Le gustaría ver las actas y los acuerdos.

(Asesor).-Lo normal es que se le diera un puesto de 2^a actividad provisionalmente y el horario.

(STA).-Hay ciertos compañeros que no han cobrado el Papa.

 (RR.HH).-No lo sabe pero que llame a RR.HH para solucionar su caso.

ACTA DE MESA TÉCNICA POLICÍA LOCAL VALENCIA CELEBRADA EL 27/03/2007

 ORDEN DEL DÍA:

1°    Análisis Fallas.                                

2^o    Protocolo de horarios.                            

3^o    Ruegos y preguntas.                        

 

DESARROLLO DE LA SESIÓN

Ratificación en Mesa Técnica de vestuario.

(UST).-Estoy de acuerdo con elección de vestuario, pero se trata de una elección provisional hasta final de año, puesto que no hemos hecho ningún estudio de calidad, pero se ha de cumplir con El Corte Inglés.

(CC.OO).-En toda la Comisión de Vestuario el contexto es ese. Es una aprobación provisional.

Quedan aprobados los tres pantalones y la gorra.

(CC.OO).-Las prendas son de carácter provisional hasta los nuevos pliegos. Ayer el Itte. Gral., trajo un casco para los Quads, pero hubo polémica.

(Asesor).-Se comunique al Itte. Gral., A. Millón que comente el tema de cascos en próxima Mesa. Parece ser que con alguno ha habido problemas, según B. Victoria.

(CC.OO).-Tenemos unos puntos para tratar en M. Técnica, que se plantearon en mesas anteriores. El tema de actualización económica para 2007, y el tema de concurso de traslados de última promoción.

La intención es evitar lo que pasó en último concurso.

Otro tema nuevo, pero es urgente, es la dedicación especial y segunda actividad. Necesitamos que esto se resuelva, porque hay un vacío legal.

Se incorpora a la Mesa Técnica el Intendente Principal de R.R.H.H.

 

Análisis de las Fallas:-

(SPPLB).-Basándome en un informe del Itte. Gral., Zanón, quiero hacer constancia de falta de apoyo de C. N. P. No se puede depender de ellos, y que nos dejen actuar cuando ellos quieran. Así se puede repetir lo de Benimaclet. Ellos tienen los medios adecuados para hacer frente a disturbios, por ejemplo: se volcó un coche en el Carmen y los primeros que actuaron fueron 20 policías locales. Estamos a tiempo de adoptar alguna decisión.

(Asesor).-Nosotros respecto a ellos, poco podemos decidir.

(SPPLB).-A lo mejor hay que crear algunas unidades aquí que puedan intervenir adecuadamente ya.

Se incorporan a la Mesa Técnica, los integrantes del CSIF.

(CSIF).-El Jefe anoche leyó el informe y solicita la creación de un Grupo de Intervención en Policía Local en los tres turnos.

(CC.OO).-En última Mesa había una propuesta de Goe, que se iba a compensar la prolongación.

Los extraordinarios de Fallas, queremos saber el valor con el que se va a compensar. En servicio de Fallas hay servicios ordinarios que se prolongan, ¿cómo se van a compensar? ¿Qué criterio se va a seguir? En Protocolo de horarios hay un punto que habla de Fallas, ¿la Mesa Técnica puede eliminarlos cuando se indica lo de Servicios Extraordinarios?

Es el punto 11, apartado G, del Protocolo.

(RR.HH).-En cuanto a motoristas la compensación es la misma que en los últimos tres años. Se apuntan las prolongaciones y se consideran como servicios extraordinarios.

(CC.OO).-Hay motoristas que están en operativos y se prolongan. Yo creo recordar que en negociación de servicios extraordinarios, quedó claro que las prolongaciones se pagarían como horas operativos.

(RR.HH).-Eso salió en una Orden. El policía puede decir cómo quiere que se abonen las prolongaciones, como operativo o extraordinario.

Intentaré buscar la Orden y os la remitiré. El tema de la noche, como hace tres años, se ha propuesto que si prolongaba les contaría como un extraordinario y un día de fiesta.

(CC.OO).-La diferencia es que no se ha negociado. Ha sido el Jefe de Unidad el que decidió.

(SPPLB).-¿Quién tomó esas decisiones?

(RR.HH).-A mi me han pasado notas en ese sentido.

(SPPLB).-Son dos conceptos diferentes. La prolongación del servicio ordinario es correcta, lo que no veo bien es que se asuma la capacidad negociadora y se establecen compensaciones. Se están mezclando conceptos. Yo creo que se debería haber pasado por Mesa Técnica.

(RR.HH).-Esto es lo que se ha hecho en los últimos años.,

(UGT).-Los tres días, quien quiera prolongar, que establezca en Orden los criterios.

(CSIF). -Reitero que el Itte. Gral., no hizo propuesta; simplemente el Itte. Lasheras hizo propuesta de prolongación de dos horas. Se elevó propuesta a Jefatura, y siempre que fuera voluntario no le pareció mal. Fue una propuesta que salió de los propios policías, no de ningún mando.

 (CC.00).-Hay una cosa que es conducto reglamentario, y quien se lo salta se le abre expediente. En esa Unidad me han llegado que esas negociaciones se han realizado, pero no han pasado por Mesa Técnica. Hay un mando de la noche, que no es Zanón, que hace la propuesta.

(Asesor).-Cabe interpretación de lo que ha dicho Fernando.

(CC.OO).-Yo interpreto lo que él ha dicho, y si un mando ha propuesto modificación sin negociación previa, sino en base a un consenso del colectivo, y se ha elevado a Jefatura la propuesta, no se ha seguido el conducto reglamentario. Esto ya ha ocurrido en varias ocasiones. Lo que dice Eladio de que se ha hecho porque se hizo así, eso ya se denunció. Exijo que se nos conteste si los mandos tienen capacidad de negociación.

Se incorporan a la Mesa Técnica los miembros del STA.

(STA).-Disculpad que lleguemos tarde, me lo habían apuntado mal.

 En cuanto a tema de Fallas, por poner en antecedentes, hay actas de Mesa General. Esto se trató cuando J. BelIver era Concejal y vino a Mesa General. Se intentó que la noche trabajara diez horas. Al Itte. Gral., se le invitó a salir. La Ley internacional prohíbe que trabajadores nocturnos trabajen más de ocho horas. Por eso se puso 8.30 horas. Eso está hasta penado. Me refiero a turno diario.

Se acordó que ningún policía trabajaría más de ocho horas, y así se acordó en Mesa General, además el Convenio obliga que todo lo que se modifique de condiciones laborales pase por Mesa Técnica o General, no se puede hacer unilateralmente, y más si es algo económico, y de todo eso se debe dar cuenta a Personal. El Protocolo de horarios dicen también que todo ha de pasar por el foro oportuno.

(Asesor).-Que se remita por parte de M. Técnica a J. General de Mandos que cualquier modificación de horarios ha de pasar por M. Técnica.

(CSIF).-No se pueden poner en mi boca cosas que no he dicho.

El Grupo B, el año pasado no lo hizo porque no les dieron el día que pidieron. Los mandos en ningún momento propusieron nada, plantearon el problema, yo no entro en que ese sea el cauce reglamentario.

(STA).-¿Hay acordado en M. Técnica como se hacen servicios extraordinarios?

 (Asesor).-Que yo sepa no.

(CC.OO).-La intención de CC.OO., no era acusar, sino denunciar un problema que se había planteado, en este punto.

(Asesor).-Yo he oído el nombre del mando; la interpretación es que Fernando Lasheras propone y luego se plantea a Jefatura.

(CC.OO). -Quiero hacer hincapié en que es verdad que habrá que pedir responsabilidades, pero al final la responsabilidad es del político, ya que en su momento no se autorizó y puso claridad.

(Asesor).-En el momento en que se traslada cuestión aquí, se dio parte a RR.HH., que sabe que eso se ve en M. Técnica.

(CSIF).-Comentar la enorme falta de medios en turno de noche en Fallas, en concreto, más de motocicletas y falta de coordinación entre servicios operativos y ordinarios.

Adolecen también de falta de coordinación entre Concejalías por ejemplo: en el Concierto de Cadena Ser.

(Asesor).-Yo estuve en esa reunión y fui el primero que dije que no se hiciera allí.

(CSIF).-Es curioso que en Castillos, el 90% de compañeros tuvieron los guantes de seguridad, y aquí no se hayan proporcionado.

(Asesor).-La Mesa de Uniformidad está para eso.

(CSIF).-En Decreto pone que es algo opcional, pero la Delegación podría dar un paso adelante.

 (Asesor).-Haré llegar esta petición a Jefatura, pero en Mesa de Uniformidad se podría ver.

(UGT).-Referente a lo que decía Ferrer, la sensación que tengo es que hay cosas que deberían tratarse en Juntas de Mandos, que son los que tienen la potestad de actuación. A veces hay cosas que se hablan en otros foros pero no llega a J. de Mandos.

Muchas veces hay gente preparada y no se pueden hacer cosas por desconocimiento. A veces debería funcionar más el conducto reglamentario.

(STA).-Daba por hecho que ningún mando negociaba relaciones laborales. Cierto mando hacía sus actas y sus cosas. Por beneplácito de los Sindicatos la cosa no llegó a más. Hoy no tiene subordinados. Ningún mando puede negociar nada. A veces la Unidad es un cortijo. Aquí está todo regulado y lo que no, se trata y se firma.

(Asesor).-Actualización económica para 2007 y concurso de traslados, que había planteado Ana. Sobre el tema de Protocolo de horarios lo único que hay es una propuesta de SPPLB., Delegación y Jefatura están estudiando esa propuesta. No sé lo que los otros sindicatos opinan.

Por calendarizar el tema de Protocolo de horarios, el jueves 19 de abril, nos volveremos a reunir, a las 10:00 horas.

La propuesta de SPPLB., tira bastante por lo alto y hay que valorarla. Nos hubiera gustado tener algo más hoy, viendo que todos los Sindicatos dijeron que Protocolo de horarios se negociara antes que Convenio, han tenido que ver el asunto ¿los demás sindicatos se suman a la propuesta del SPPLB?

(STA).-El STA., en su día hizo Protocolo de horarios, lo retiré en aras de un buen consenso. Espero que la Delegación traiga también su Protocolo de horarios, para avanzar, el 19 de abril no es bueno, porque el último Pleno es el 27 de abril