1. Jornada laboral máxima de 35 horas semanales.

2. Reducción al máximo de las horas extras: dos horas de compensación mínima por cada hora extra.

3. Inclusión del plan concilia en el convenio.

k. Guardería propia o aumento de la prestación social por este concepto.

5. Dotación de la plantilla necesaria para asegurar la prestación de servicio, garantizando los descansos de los trabajadores y trabajadoras, así como los permisos y licencias.

6. Ampliación de la flexibilidad horaria.

7. Incremento salarial mínimo igual al IPC real, recuperación de la pérdida del poder adquisitivo perdido y cláusula de revisión salarial, que garantice al menos el 7%.

8. Trienios y dietas de igual cuantía para todos los grupos y reconocimiento de los trienios al personal interino y temporal.

9. Tercera paga integra (15 mensualidades completas).

10. Las retribuciones de los diferentes Grupos no deben ser desproporcionadas. Las subidas reales deben tener un reparto lineal o inversamente proporcional a los salarios con el fin de recortar distancias entre las retribuciones.

11. Planes de acción social con criterios redistributivos. Adecuación de las prestaciones sociales al momento económico.

12. Todas las bases se regirán mediante el procedimiento de concurso-oposición, la suma de la fase de oposición y la del concurso establecerán la lista definitiva de aprobados, sin que en ningún caso, la fase de oposición tenga carácter eliminatorio.

13. Afectará a la totalidad de los procesos que no se haya abierto plazo de presentación de instancias.

14-. Se valorará la experiencia y antigüedad en el puesto de trabajo del Ayuntamiento de Valencia.

15. El personal interino que resulte afectado como consecuencia de los procesos selectivos será incluido en las bolsas de acceso libre.

16. Preferencia de la promoción interna en las convocatorias de selección de personal. Convocatorias separadas. Cursos selectivos.

17. Sistema de concurso-oposición para el acceso al empleo público.

18. Impulsar las bolsas de mejora de empleo.

19. Jubilación voluntaria a los 30 años de servicio y 60 de edad con el 100% de la pensión.

20. Reducción de jornada a partir de los 60 años con retribuciones íntegras. Coberturas con personal  sustituto.

21. Incrementar las cuantías de compensación económica por jubilación anticipada.

Hasta finales de Noviembre, las/os policías locales del Ayuntamiento de Valencia os habéis convertido en un codiciado objeto del deseo. Todos los sindicatos deseamos beneficiarnos de vuestro voto.

Después de esta fecha, la mayoría pasareis a ser un mero número sin capacidad de participar en los acontecimientos de vuestra vida laboral. El S.T.A-I.V. al que yo represento, te ofrece participación, búsqueda de soluciones con responsabilidad y honestidad. Podemos equivocarnos, incluso tomar decisiones erróneas, pero nunca engañamos al trabajador, no ofrecemos "otras cosas", esas que en realidad se las debería ganar cada uno en su labor diana al servicio de los ciudadanos.

El proyecto del S.T.A.-I.V. intenta beneficiar a todos las/os policías, elaborando una plataforma reivindicativa que recoja las propuestas del colectivo de policía local, sin más directrices que las que vosotros decidáis, prueba de ello fue el respaldo Mayoritario de los/as compañeros en las anteriores elecciones, seguimos dando la cara.

Igualmente, en su momento ya decidimos que este Sindicato defendería aquellos intereses justos que afecten a todos los/as compañeros, sean o no afiliados a esta organización, denunciando todas las cuestiones que se acerquen a la irregularidad o al abuso; acordaros del "Yo También Quiero", denunciando las arbitrarias 4-0.000 pts de las de antaño, que les dieron a los hoy intendentes Generales; "El Curso en Casa", donde se denunciaba las condiciones precarias en que reciben clase los nuevos agentes de policía; las denuncias de los reiterados "incumplimientos del Protocolo" al antojo de algunos mandos; la "Segunda Actividad", la imposición del Decreto de Nueva "Uniformidad", la distinta aplicación de las "vacaciones" dependiendo del colectivo, y otras cuestiones de relevancia. Todo esto y aquello que los demás, que por no tener valor o la capacidad suficiente, nos atribuyen.

El S.T.A.-I.V, te ofrece la experiencia de años de Labor sindical, la ilusión por seguir trabajando, por y para vosotros, la honradez puesta de manifiesto durante los años de existencia de este vuestro sindicato, y un patrimonio sindical que basado en la capacidad de trabajo, demostrada de sus componentes, con la consecución de los muchos objetivos que año tras año nos habéis ido marcando.

Éste es un proyecto ilusionante que en gran medida depende de ti.

1.-ECONÓMICO:

• Aumento de las retribuciones en un 7% anual mínimo.

• 3^{a paga íntegra (15 mensualidades completas)}

• Abono económico de todas las horas extras.

• Abono económico de todos los Juicios.

• Adecuación de los trienios.

• Eliminación de los operativos, sólo servicios extraordinarios, retribuidos para la categoría de agente mínimo de 300 € por servicio extraordinario de 6 horas.

• Aumento económico del T.N.F.

• Jubilación Anticipada voluntaria, asociada a la Segunda Actividad, a los 60 años o 35 años de servicio.

• Guardería propia o aumento de la prestación social por este concepto.

• Fondo de compensación económico por responsabilidad civil o penal

• Adecuación a la realidad económica de las prestaciones sociales presentes en el convenio.

• Revisión de los artículos del convenio referentes a permisos y licencias:

• Que los días de disfrute lo sean en día laborable.

• La inclusión de permiso por bautizo de un hijo o familiar en segundo grado.

• La inclusión del plan concilia en el convenio.

• Inclusión de una semana de descanso continuada durante el periodo invernal.

2.- ESPECÍFICO DE POLICÍA:

• Nuevas unidades, con mejores instalaciones y comunicaciones.

• Mejora de calidad de la uniformidad y cumplimiento de los plazos que fija el reglamento en su renovación.

• Uniformidad de amarillo fluorescente sólo para tráfico.

• Aumento de las horas de formación dentro del horario laboral.

• Firma de un convenio con la fundación de deportes del ayuntamiento de Valencia que permita la utilización de las diferentes instalaciones deportivas repartidas por la ciudad.

3.- CARRERA PROFESIONAL:

• Promoción interna al 100% hasta intendente principal. Que cualquier agente, oficial, inspector, intendente, que posea la titulación, pueda optar a cualquier escalafón superior.

• Promoción interna "especial". Que cualquier agente, oficial, inspector, intendente, con mas de 5 años en el cargo y que no tenga la titulación necesaria, pueda optar por promoción interna al escalafón superior inmediato del Cuerpo de la Policía Local.

4.- PROTOCOLO DE HORARIOS:

• Patrullas: turnos de 6,30 horas y al 25% los fines de semana, ó 7x7, 5x2, fines de semana al 33% voluntariamente.G.O.E.S.: turnos de 6,30 horas y al 25% los fines de semana, ó al 7x7, 5x2, fines de semana al 33% voluntariamente.

• Barrios y Pedanías: turnos de 6,30 horas, fines de semana y fiestas locales autonómicas y nacionales al 0%.

• Puntos fijos y Bicicletas: turnos de 6,30 horas, fines de semana y fiestas locales, autonómicas y nacionales al 0%.

• Motoristas tráfico: turnos de 6,30 horas, al 25% fines de semana, y además 5 festivos.

• Móviles tráfico: turnos de 6,30 horas y al 25% los fines de semana,

• Investigación Accidentes: 6,30 horas y al 25 % los fines de semana.

• Gabinete de Accidentes: 6,30 horas y al 0% los fines de semana.

• Polo y Sala conjunta: 6,30 horas y al 25% los fines de semana, ó al 7x7, 5x2 al 33% los fines de semana.

• Servicios 5ociales X-4: turnos de 6,30 horas, al 25% fines de semana.

• Plana mayor y secciones administrativas: de lunes a viernes turnos de 7 horas y fines de semana y fiestas al 0%.

• 2ª. actividad: jornada de lunes a viernes y 6,30 horas diarias, fiestas al 0%.

• Turno de noche único siempre al 7 x 7. (Voluntario)

• Caballería: turnos de 6,30 horas y fines de semana al 25%.

• Protocolo caballería: turnos de 6,30 horas y fines de semana al 50%.

• U.P.I.: Ayuntamiento Nuevo, Ayuntamiento Viejo, Centro Sanitario y Retén Salen Turnos de 6,30h y al 25% los fines de semana o al 7x7 Voluntario.

• Fuente del Jarro: turno del 7x7 Voluntario.

• Grúas del Cuerpo: turno de 6,30 horas y al 25% fines de semana.

• Galería de Tiro: 6,30 horas y al 0% fines de semana.

• Laboratorio de Transmisiones: 6,30 horas al 0% fines de semana.

Los porcentajes de fines de semana van relacionados